福建省启动新一轮全科医生特设岗位计划：

福建省卫生计生委会同省财政厅、省委编办、省人社厅、省医改办联合印发了《福建省全科医生特设岗位计划实施方案（试行）》（以下简称《方案》），正式启动福建省新一轮全科医生特设岗位计划。根据该《方案》，福建省计划从2016年起，连续4年为乡镇卫生院招聘特岗全科医生。

为加强基层全科医生队伍建设，福建省在2011年就开展了基层医疗卫生机构特岗医师招聘工作，并于2012年对相关政策适时进行调整医学教|育网搜集整理。与上一轮特岗医师招聘工作相比，本轮特岗医师项目参照此前国家卫生计生委等部委印发的《关于印发开展全科医生特设岗位计划试点工作暂行办法的通知》（国卫人发〔2013〕35号）实施，同时吸收借鉴湖南、安徽等国家全科特岗医师试点省份经验做法，重点突出以下五个方面的特点：

一、转变管理方式。提出全科特岗医师按照“市招、县管、乡用”原则进行管理。

二、创新工作思路。对应聘人员采取“宽进严出”，即招聘阶段除执业资格、执业范围等必备条件外，对应聘人员学历、年龄等不作限制，待服务期满安置时再对需入编的人员提出相应要求医学教|育网搜集整理。

三、扩大实施范围。将实施范围由原中央苏区县和49个基本财力保障县城区以外的乡镇卫生院扩大至全省乡镇卫生院，重点向老少边穷岛地区倾斜。

四、放宽招聘条件。仅限两类人员不得报名：执业资格条件不符合者，省内基层医疗卫生机构现有在编人员。

五、提高人员待遇。将工资标准提高至当地县级公立医院同职级卫技人员平均绩效工资水平，对于在原中央苏区县和49个基本财力保障县城区以外的乡镇卫生院服务的特岗医师额外给予人均3万元补贴。