医学博士到底值多少钱？全国41家医院博士人才引进政策曝光！

2019-08-12 09:38 医学教育网

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考博非常不易，博士毕业更不易。因此医学教育网小编为大家整理了一份“全国41家医院博士人才引进政策”，供大家今后在医院引进博士人才方面、博士求职方面有一个较好的参考。欢迎大家收藏！让我们来看看博士就业究竟有怎么样的待遇？

1 广西柳州市工人医院

1.博士副高、正高：市外引进的博士副高或正高人员给予50万购房补贴、或享受5年的2500元/月的租房补贴、或享受市政府提供的住房保障；

2.博士：市外引进全日制博士给予30万购房补贴或享受、或享受5年的1500元/月的租房补贴、或享受市政府提供的住房保障，享受1500元/月生活补贴（给5年）；

2 浙江省温岭市第一人民医院

（1）应届博士研究生：人才补助50万元；安家补助10万元；安排60平米人才房，5年内在温岭市内购买商品住房的，给予房票补贴20万元；前2年年薪不低于20万元

（2）有三级医院工作经历的中高级职称博士研究生：根据技术水平及工作能力，人才补助60-100万元；安家补助20万元；安排60平米及以上人才房，5年内在温岭市内购买商品住房的，给予房票补贴40-80万元；前2年年薪30-40万元。特别优秀者可一人一议。

3 台州市中心医院

享受台州学院正式编制及学院人才的相关福利政策共计88万。

同时享受医院前三年年薪20—55万，享受住房补助100万，

安家费10—20万，不少于30万科研启动基金。

医院设立300-500万经费用于人才科研。

4 新乡医学院附属第二医院

1、享受高一级职称待遇。

2、享受购房补贴：临床医学博士50万元；基础医学及相关专业博士30万元。

3、提供科研启动经费：临床医学博士50万元；基础医学及相关专业博士30万元。

4、每月享受1000元博士学位津贴。

5、配备笔记本电脑1台。

6、提供2年的周转房住房补贴，每月1500元。

7、妥善解决配偶工作。

另：引进优秀博士（主持国家自然科学基金项目或SCI论文影响因子10分以上）待遇采取一人一议的方式确定。

5 湖南省直中医医院

博士研究生：与医院签订5年以上服务协议，给予：1）住房补贴： 5万元/年，连续5年；2）生活津贴：3000元/月，连续5年；3）一次性无息借款20万元，5年后归还；

6 赣南医学院康复学院（第三附属医院）

安家费最低50万元，科研启动费最低40万元，年收入15-20万左右，博士津贴及午餐补助等，解决过渡房拎包入住，解决配偶工作，协调小孩入读等；来校1-2年后，学校出资送派到国外大学访问学者3个月-1年。

7 山东省曹县人民医院

博士毕业生：（1）高级职称：年龄50岁以下，主持开展过市级以上科研项目并在近3年内获得过市级二等奖以上科研奖励的，一次性补贴100万元，并给予30万元科研经费；年龄45岁以下，一次性补贴90万元，并给予20万元科研经费。（2）中级职称：年龄40岁以下，一次性补贴80万元，并给予20万元科研经费。（3）初级职称：年龄35岁以下，一次性补贴60万元，并给予20万元科研经费。试用期满经考核合格后，均办理事业单位编制手续；若配偶无工作的，根据其专业情况在医院内部给予安置，并享受在编人员同等待遇；若其配偶有工作的，可在同类同经费性质之间办理工作调动手续；对于其子女需入学者，医院积极协助解决子女入学问题。

8 国药东风总医院

博士研究生入职即给予120m2标准住房一套；每年有科研启动基金

9 韶关市第一人民医院

博士：给予一次性安家费补助12万以上，申请省级以上科研项目给予10万科研启动经费，10万生活补贴，20万住房补贴，省财政20万元生活补贴，还可享受市政府工资外津贴及省相关补助，以上补助总计可达72万以上，提供一年过渡性住房。

10 玉溪市人民医院

安家费40—120万元；在院工作期间提供一套周转住房；支持组建学科，提供科研启动经费。

11 温州医科大学附属第二医院

事业编制+科研启动经费 5-10 万+安家费 5-10 万+医院提供临时住房或租房补贴2000元，享受三年+提供人才房或者购房补贴40万。具体待遇面议。

12 江西中医药大学附属医院

1、 A类：按规定享受国家基本工资、医院绩效工资，博士津贴500元/月（发放3年），发放1年租房补贴1200元/月。科研启动金10万元，安家费20万元，购房补贴30万元。（在全球排名前300名的高校或学科专业排名全球前100名的具有博士学位人员（排名认定标准参照国际通用排名标准。）

2、 B类：按规定享受国家基本工资、医院绩效工资，博士津贴500元/月（发放3年），发放1年租房补贴1200元/月。科研启动金8万元，安家费15万元，购房补贴25万元。（“985”或“211”高校毕业的博士研究生，中医临床专业博士研究生（具有执业医师资格）、中医“四大经典”（金匮、伤寒、温病、内经方向）或西医内科学、西医外科学专业博士研究生。）

3、 C类：按规定享受国家基本工资、医院绩效工资，博士津贴500元/月（发放3年），发放1年租房补贴1200元/月。科研启动金5万元，安家费10万元，购房补贴20万元。（临床工作及学科专业建设所需的其他具有博士学位人员。）

13 浙江大学医学院附属第四医院

1. 义乌事业编制；

2. 一次性发放博士补助10万元

3. 提供过渡住房+义乌购房补助；

4. 协助解决安家、子女入学等需求。

14 南通市第六人民医院

1.10-30万元人才引进费，按月发放博士津贴；

2.医院亟需重点人才，引进费可增至40～60万元,并实行协议年薪；

3.科研启动金10-30万；

4.2年期过渡住房；

5.协调解决子女入学，配偶条件符合医院公开招聘有关规定,提供相应招聘岗位。

15 浙江淳安县第一人民医院

享受购房补助40万元，医院给予生活补助25万元，租房补助2.5万/1年，科研启动资金10万元。

16 攀枝花市中心医院

1. 直接考核入编 2. 工资执行国家规定的相应工资，绩效以科室绩效考核结果为准，鼓励多劳多得 3. 单独发放安家费60万元/人 4. 配套科研项目经费30万元 5. 工作津贴1500元/月 6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 7. 协调解决配偶工作、子女就学 8. 职称评聘开通绿色通道 9. 社保关系在攀，2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的，一次性发放人才年金，每年补贴2万元，最高补贴30万元 10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目，按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的，给予3万元学费资助

17 大理大学第一附属医院

（一）享受国家规定的相应职称的工资福利待遇及医院内部的奖励性绩效；

（二）有在三级甲等医院临床工作2年及以上工作经历的全日制博士研究生、国外高校（须通过教育部认证）毕业的博士研究生或急需专业的博士研究生，医院为其提供55万元的住房补贴、人才引进费和科研启动基金；

（三）在三级甲等医院临床工作不满2年的全日制博士研究生或无三级甲等医院工作经历的全日制博士研究生、本硕博连读应届毕业全日制博士研究生，医院为其提供50万元的住房补贴、人才引进费和科研启动基金；

（四）提供基本的办公条件和其他工作条件；配备办公用的电脑和配套设备；

（五）协助解决配偶的工作问题；

（六）协助解决子女的入学事宜；

（七）可按大理大学政策申请硕士生导师资格。

18 湖南师范大学附属岳阳市二人民医院

除享受国家及地方政策外，另提供140平米左右住房或100万住房补贴，每月1000元博士津贴，优先保证科研经费，根据实际情况可安排博士本人担任科室负责人或学科带头人,爱人可安排院内工作等

19 三峡大学附属仁和医院

1、根据博士的临床水平、科研水平、技术职称、工作经历等条件一次性给予30-50万以上的人才补贴，如条件非常优秀者，待遇面谈。 2、提供业务发展平台，享受相关待遇。 3、副高职称以下的所有博士内聘为副高级职称，聘期3年。 4、双证博士配偶，医院协助解决工作。 5、医院协助安排博士子女的转学读书事宜。 6、提供过渡性住房3—5年。 7、医院为优秀人才提供到国内外知名医院或研究机构学习的机会。 8、对有意向来院工作的博士到医院考察的路费可以报销。

20 潍坊医学院附属医院

1.博士（A类）具备下列条件：近三年以第一作者或通讯作者在国内外重要学术期刊发表本专业学术论文。自然科学类二区及以上不少于2篇（中科院分区）；或获得省级及以上优秀博士论文；或重点学科急需的相当水平人才。待遇: 享受副教授待遇（享受时间为2年）；安家费40万元；自然科学类科研启动经费40-50万元；配偶为全日制硕士研究生可随调，其他事宜双方协商。 2.博士（B类）具备下列条件：近三年以第一作者或通讯作者在国内外重要学术期刊发表本专业学术论文。自然科学类二区及以上不少于1篇（中科院分区）；或学科专业急需相当水平人才。待遇：中级职称工资、副高级职称绩效（享受时间为2年）；安家费30万元；自然科学类科研启动经费20-25万元；配偶符合公开岗位招聘的条件，同等条件可优先招聘录用。 3．博士（C类）具备下列条件：近三年以第一作者或通讯作者在本学科领域发表高水平论文，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力，年龄一般在35周岁以下。待遇：享受单位工资待遇；安家费20万元；自然科学类科研启动经费10-15万元；以上人才若符合潍坊医学院“1258人才工程”中学科领军人才、学科带头人、学术骨干、优秀青年教师遴选条件，经推荐入选者享受相关奖励性绩效。学科领军人才：50-80万元/年；学科带头人：30-50万元/年；学术骨干：20-30万元/年；优秀青年教师：12-15万元/年

21 扬州市妇幼保健院

1、享受人才安置费。来院工作一年后，经考察、考核合格后，给予一次性安置费30-100万元； 2、收入实行年薪制。 3、给予科研启动经费5-10万元 4、每月发放专项津贴。 5、提供过渡住房。

22 郑州市第六人民医院

全日制博士研究生享受安家费10-30万；免费提供租房(租期面议)；科研启动资金20万；酌情安排配偶工作等一系列福利待遇。

23 攀枝花市攀钢集团总医院

博士：安家费50万元(其中医院支付20万元，另外30万元是确认为攀枝花市高层次人才后，由市政府支付)；

24 广州市妇女儿童医疗中心

1、安家费：安家费30万起，儿内科岗位安家费40万起；作为第一作者或通信作者在SCI收录学术刊物上发表论文的，安家费增加10万； 2、工资：应届临床博士起薪22万，儿科专业起薪24万； 3、科研经费：50万元科研经费，享受科研绩效奖励； 4、租房补贴：前三年给予租房补贴3000元/月； 5、其他福利：通过面试并如期入职者报销来院面试差旅费。

25 四川省南充市仪陇县人民医院

硕士研究生安家费12-20万，博士研究生安家费50-100万元，免费公租房一套，协助解决家属就业、子女入学。规培结业生安家费10万元。

26 浙江省台州恩泽医疗中心（台州医院）

博士：实行事业单位备案编制，免费提供110平米住房或住房补贴；博士年薪 20-60 万元，提供科研启动资金10-50万元。博士来院应聘可以给予差旅费全额补助。

27 贵州省兴义市人民医院

1、取得学历及学位的博士研究生，一经医院考核录用，须与医院签订十年期工作合同，医院发放生活补助人民币伍拾万元（具体发放实施细则按医院规定执行），医院发放的生活补助含兴义市人民政府高层次人才引进发放的购房及生活补贴（政府未发放前先由医院垫付），并给予80M2左右住房一套，十年合同期满后医院发放房屋产权证。 2、取得学位的博士，一经医院考核录用，须与医院签订十年期工作合同，医院发放生活补助人民币肆拾万元（具体发放实施细则按医院规定执行），医院发放的生活补助含兴义市人民政府高层次人才引进发放的购房及生活补贴（政府未发放前先由医院垫付），并给予80M2左右住房一套，十年合同期满后医院发放房屋产权证。 3、月工资按医院岗位工资执行。 4、一经录用，医院负责办理事业单位人事入编手续，负责办理配偶就业及子女入学问题。

28 六盘水市人民医院

待遇：解决正式编制；安家费40至50万元；提供100至120平方米住房一套；车辆一部；协助解决户口、配偶（子女）调动、入学；只具有学历学位其中之一者具体待遇面议

29 山东省兰陵县人民医院

45周岁以下，全日制博士研究生毕业生。给予一次性安家费30万元。服务期5年，5年内调走，返还安家费。

30 蚌埠医学院附属第一医院

（1）办理安徽省省直事业单位入编手续，带薪休假，工作餐；（2）. 提供安家费 25-60 万和科研启动基金 10-15 万；（3）. 帮助解决配偶就业和子女上学问题；（4）. 未具备高级职称者享受院内副高职称标准待遇，时间为 3 年；（5）. 符合条件者可同时享受蚌埠市相关人才政策。

31 贵阳市第一人民医院

（1）有工作经历：安家费70万元、5万元科研启动费；（2）应届毕业生：安家费50万元、5万元科研启动费；

32 绵阳市中医医院

博士，给予人才引进费15-25万元，特别优秀的面议，医院通过直接考核招聘等方式，纳入编制内管理，前2年医院每月给予1000元的学位津贴，医院根据引进人员的不同情况，提供适当的工作平台和必要的科研基金，医院协助解决配偶工作，子女上学等事宜。

33 重庆市江津区中心医院

⑴ 给安家补助费30万元。