甘肃省”村医”转正模式十分具有代表性，也被业内讨论颇多，最近，国家卫健委在甘肃召开会议，将甘肃等省份的基层医改经验进行了交流。
近日，国家卫生健康委基层司在甘肃省白银市平川区召开乡村医生队伍建设经验交流会。甘肃省、江苏省、广东省广州市、甘肃省白银市平川区等8个地区作经验交流。
国家卫生健康委基层卫生健康司副司长诸宏明出席会议并讲话。
诸宏明指出, 近年来各地十分重视乡村医生队伍建设，积极创新思路和举措，在提高收入待遇、完善养老保障政策、提高素质稳定队伍等方面取得了突破。
但乡村医生队伍仍然是我国医疗卫生服务体系的短板和最薄弱的环节，其服务能力还难以满足广大农村居民的就医需求。
各地要着力补短板、强弱项，不断稳定和优化乡村医生队伍。
1、完善村医养老保障政策
要着力完善养老保障政策。积极协调地方政府和财政等部门切实履行职责，加大财政投入，完善乡村医生养老政策。
2、着力保障村医收入待遇
要着力保障收入待遇。确保基本公共卫生服务经费、一般诊疗费和村卫生室实施基本药物制度专项补助经费的落实。
3、加大村医培训力度
要着力提升服务能力。
组织实施好基层卫生人才能力提升培训项目，引导乡村医生积极参加线上线下培训，提高常见病、多发病诊疗和公共卫生服务能力，为广大贫困地区群众提供更加优质的医疗卫生服务。
4、紧密型乡村一体化管理
要着力推进乡村一体化管理。各地要充分学习借鉴河北、江苏、甘肃等省的经验，大力推进人员、财务的紧密型乡村一体化管理。
所谓紧密型乡村一体化管理，就如甘肃省的管理模式，村卫生室与乡镇卫生院合为一体，实现行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”为主要内容的乡村一体化管理模式。只有各项内容统一管理，统一法人，才能真正做到紧密型一体化管理。
5、着力加强依法执业管理
加强对乡村医生的执业管理和服务质量监管，促进合理用药，提高乡村医生医疗服务的安全性和有效性。
诸宏明副司长强调，要瞄准健康扶贫主攻方向，填补乡村两级服务短板。
一是切实解决村卫生室缺乏合格乡村医生问题
各地要认真排查，为人员空白村招聘一批合格村医，暂时无法招聘的，可以通过从乡镇卫生院选派医师到村卫生室开展巡诊、派驻等方式，切实解决村卫生室缺乏合格医生的问题，满足贫困人口就近就医需求。
二是实施好深度贫困地区乡村两级临床能力提升项目
各相关省卫生健康行政部门要按照方案要求，认真组织实施，做好项目点的选择，为项目涉及的乡镇卫生院招聘相应卫生技术人员，确保配备的医疗设备切实发挥作用。
看来，想要解决好乡村医生队伍问题，必须加紧推动乡村一体化特别是紧密型乡村一体化，让乡镇卫生院和村卫生室成为一个整体，人、财、物等统一化管理，才能尽快提升整体医疗素质，打造一只高水平基层医疗队伍。
来源：基层医师公社据国家卫健委整理
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