2019年云南玉溪元江县人民医院提前招聘31名专业技术人员公告公布了，为了帮助大家了解招聘信息，医学教育网整理以下内容，希望对您有帮助！

为进一步加强元江县医疗队伍建设和人才梯队建设，提高服务能力和水平，满足群众的基本医疗需求，现就2019年元江县人民医院提前招聘工作人员有关事宜公告如下：

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象：2019年全日制普通高校毕业生

（二）招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，拥护中国共产党的领导，热爱本职工作；

3.身体健康，具备从事卫生工作的身体条件；

4.具备一定的语言表达能力和书写能力，没有受过任何处分；

5.服从医院分工，服务期限不少于10年；

6.具备岗位所需的资格条件（详见提前招聘岗位表）。

二、招聘方法和程序

（一）招聘方法

校园招聘。招聘时间：于2018年12月至2019年3月根据实际情况进行持续性校园招聘，对缺额岗位进行补充。招聘地点：昆明医科大学、昆明中医学院、大理大学，咨询电话：0877－6011792（元江县人民医院人事科）。

（二）招聘程序

1.报名。应聘者提供个人基本信息、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、相关获奖证书、成绩表等复印件，其他材料自行酌情添加。提供的材料必须全面、真实、有效。

2.资格审查。招聘岗位数与报名审查合格人数超过1：3的比例的岗位，先进行初选，即对报名合格人员的知识结构、学业成绩、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面进行了解和比较，必要时可向应聘者所在院校有关部门了解情况、与应聘者面谈，并逐项评分，根据初选成绩由高到低按1：3的比例确定参加面试人员。招聘岗位数与报名审查合格人数不超过1：3的比例的岗位，该岗位的报名审查合格人员全部参加面试。

资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

3.面试。由临时抽调的考官对应聘者进行专业知识测试。

4.确定拟聘用人员。按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员，面试成绩并列的，采取加试方式解决，面试成绩须达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。

5.签订就业协议。由招聘单位与应聘者签订就业协议和补充条款（应聘者在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议，否则视为放弃）。

6.报到及资格复审。签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。

7.体检。应聘者在规定的时间内应到招聘单位指定的医疗机构进行体检，在规定的时间内不进行体检的按违约处理。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理，体检合格方可聘用。公示前如有放弃的，招聘组可根据工作需要按考试成绩依次递补。

8.考察。由招聘单位对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复审。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察的，取消聘用资格。

9.公示。根据综合成绩、考察及体检结果对拟聘用人员进公示。公示期为7个工作日（自公示之日起不再依次递补）。公示后无异议或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。

10.聘用。拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到，并按程序办理事业单位聘用手续（试用期1年）。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，并按违约处理。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

三、奖励办法

提前招聘人员，医院给予以下奖励：

1、临床岗位、影像岗位、口腔岗位、麻醉岗位四个岗位的本科生，到院签订《聘用合同》之日一次性给予人民币10000.00元奖励；硕士研究生，到院签订《聘用合同》之日一次性给予人民币60000.00元奖励。

2、药学岗位的硕士研究生，到院签订《聘用合同》之日一次性给予人民币10000.00元奖励。

四、招聘纪律

1、整个招聘工作期间，在招聘组发出通知时限内，不按时参加者，视为自动放弃。

2、为维护招聘工作的公正性和严肃性，在招聘过程中若有弄虚作假行为，一经查出，即取消考录资格。工作人员若有违规违纪行为的，一经查出，一律按相关规定处理。

3、工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

4、招聘工作在县纪委监察委驻卫计局纪检组的全程监督下进行。

附件：《2019年元江县人民医院提前招聘专业技术人员岗位表》

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