长治医学院附属和济医院【山西】2020年招聘77名工作人员啦

2020-06-28 16:00 医学教育网

6月份很多医院、事业单位的医疗招聘公告信息也都陆陆续续的公布了，不知道有没有你所在的城市呢？医学教育网会及时整理并发布新鲜招聘资讯和公告，护航您的医考之路！以下是“长治医学院附属和济医院【山西】2020年招聘77名工作人员啦”的公告通知，请查看！

报名截止日期：7月15日

一、招聘岗位及人数

2020年我院拟公开招聘编制外工作人员77名，具体岗位和相关要求见《长治医学院附属和济医院2020年公开招聘工作人员(编制外)岗位表》(附件1)。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位所需具体要求的全日制毕业生。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3.具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求(详见附件1)。

4.(1)医、药、技岗位

硕士研究生及以上岗位年龄要求不超过35周岁(1984年6月24日以后出生);本科及以上岗位年龄要求不超过28周岁(1991年6月24日以后出生)。

(2)护理、助产岗位

硕士研究生岗位年龄要求不超过33周岁(1986年6月24日以后出生);本科、大专岗位年龄要求不超过25周岁(1994年6月24日以后出生)。

5.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

四、招聘程序

(一)报名时间、方式、报名提交材料及资格审查

1.报名时间：2020年7月13日—7月15日

(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)

2.报名方式：现场报名，每人限报一个岗位。

3.报名地点：长治医学院附属和济医院人事科(山西省长治市太行东街271号和济医院行政办公区)。

4.报名提交材料(按以下顺序装订成册)：

(1)下载并如实填写《长治医学院附属和济医院公开招聘工作人员(编制外)报名登记表》(附件2)，在确认信息无误后，在相关位置签名(须手写签名)，一旦确认，不再更改。

(2)本人身份证原件及A4复印件，近期红底一寸免冠彩照两张及电子版一份。

(3)学历、学位证书原件及A4复印件(未领取毕业证的2020年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、专业证明)。应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的加盖公章的专业证明。(受疫情影响暂未开学的应届毕业生，可暂缓提交相关学校证明。)

(4)招聘岗位有资格要求的，提供相应资格证原件或成绩合格证明原件及A4复印件。

(5)留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及A4复印件。

(6)已就业的须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

5.报名资格审查：人事科根据报名条件对报名者进行登记汇总，并组织相关专家进行资格审查，符合条件人员名单将在医院官网及微信公众号进行公布。

(二)考试内容和方法

1.医、药、技、护理(硕士研究生)岗位

招聘考试分为面试、专业技能操作两个环节，均采取百分制形式。综合成绩=面试成绩×60%+专业技能操作×40%。

面试、专业技能操作及综合成绩保留两位小数。综合成绩相同者，按面试成绩由高到低确定体检人选。

(1)面试

参加面试人员名单、准考证领取时间及面试相关事宜在医院网站公布，由人事科组织专家组对符合条件人员进行面试。

(2)专业技能操作

专业技能操作重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力等，根据岗位需要设立相应的考试内容。

2.护理(本科学士)、助产岗位

招聘考试分为笔试、面试、专业技能操作三个环节，均采取百分制形式。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业技能操作×30%。

笔试、面试、专业技能操作及综合成绩保留两位小数。综合成绩相同者，按笔试成绩由高到低确定体检人选。

(1)笔试

参加笔试人员名单、准考证领取时间及笔试相关事宜在医院网站公布。

(2)面试

按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，不达1:3比例的按实际人员确定面试人选。参加面试人员名单、面试相关事宜在医院网站公布，由人事科组织专家组对符合条件人员进行面试。

(3)专业技能操作

专业技能操作重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力等，根据岗位需要设立相应的考试内容。

五、体检、考察

体检：根据面试成绩从高到低，按拟招聘人数确定体检人选，由人事科统一组织体检。体检参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。

考察：体检合格人员考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，医院采用电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺可以递补。

六、公示招聘录用结果

对体检、考察合格者，经医院招聘领导组研究确定拟聘人员名单，由医院人事科在医院官网公示5个工作日。

七、办理录用手续

公示期满无异议的，由医院人事科按规定办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消录用资格。被聘用人员接通知后15日内无正当理由不到单位报到者，视为个人主动放弃聘用资格。

招聘的编外工作人员均为合同制人员，按照聘用合同制方式管理，不列入医院正式事业编制。受聘人员按医院规定实行试用期制度，研究生1个月,本科生、大专生3个月，试用期满考核合格者办理正式聘用手续，不合格者不予办理聘用手续。

八、严肃招聘纪律

1.严格执行事业单位公开招聘有关规定。

2.严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

3.对违反规定者按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

4.应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、考核、体检、考察过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

5.公开招聘工作由医院纪检监察部门全程监督。