很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：宿迁市第一人民医院公开引进高层次人才77人，内容如下：

报名时间：2022年12月31日前

一、引进计划

1.领军人才、学科带头人17名；

2.博士学历人才30名；

3.技术骨干30名。

具体引进岗位、人数及相关要求等见《高层次人才岗位简介表》（附件1）。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法、法律，具有良好品行。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.领军人才、学科带头人年龄一般在50周岁以下（1970年12月9日），博士学历人才和技术骨干年龄一般在45周岁以下（1975年12月9日），条件优秀的年龄可适当放宽。

5.具有国家教育行政部门认可的普通高校学历，须同时具有学历、学位证书。其中：2022年普通高校应届毕业生须于2022年7月31日前取得报考岗位相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则将取消其聘用资格；其他报考人员报名时应取得相关资格证书。

6.具备引进岗位要求的其它资格和条件（详见《高层次人才岗位简介表》）。

请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并按规定记入考生诚信档案库。

三、引进待遇

从宿迁市外引进到我院工作的高层次人才，可享受以下政策待遇：

（一）领军人才待遇

1.可享受100-200万元的人才补助；

2.科研启动经费50-100万元，配备1-2名科研助手，组成科研团队，从科研条件、科研项目、人员聘用方面给予重点支持；

3.免费提供面积不少于100平方米的套房居住5年；

4.原则上聘为相应科室主任，单位协助组建工作团队；

5.实行协议工资，采取“一人一议”，协议工资每年不少于60万元。

（二）学科带头人待遇

1.可享受50-100万元的人才补助；

2.科研启动经费20-50万元；

3.免费提供面积不少于80平方米的套房居住5年；

4.原则上聘为本专业学科带头人，符合条件的，可聘为相应科室主任或副主任，享受相应绩效待遇；

5.特别优秀者可实行协议工资，协议工资每年30-50万元。

（三）博士学历人才待遇

1.可享受20-50万元的人才补助；

2.提供科研启动经费10-20万元；

3.免费提供专家公寓居住3年；

4.享受科室副主任同等绩效待遇。

（四）技术骨干待遇

1.可享受10-50万元的人才补助；

2.提供科研启动经费10-20万元；

3.免费提供专家公寓居住3年；

4.符合条件的，可聘任为病区主任或专业组长，享受相应绩效待遇。

（五）其他待遇

1.引进人才直接纳入事业编制。

2.符合宿迁市人才政策要求的，可享受10-200万的“购房劵”。

3.优先申报省、市各类人才项目，名校博士可申报江苏省双创博士项目，15万元/人；入选市“双创人才”可获得30—100万元人才资助、市“双创团队”可获得100—300万元人才资助、市“千名拔尖人才”可享受500-3000元/月的生活补助。

4.积极解决引进人才的后顾之忧，医院为引进人才妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

5.医院是宿迁市唯一的三级甲等综合公立医院，正在建设区域性医疗中心，将为引进高层次人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎海内外优秀学者加盟，携手同行、共创事业。

四、引进程序

（一）报名方式。医院自公告发布之日起接受报名。根据岗位报名情况，不定期启动面试考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2022年12月31日。具体报名方式如下：

1.邮箱报名：应聘人员下载并填写《高层次人才信息登记表》（附件2），连同个人简历、身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、代表性论文论著、课题成果证明、社会任职情况及各类表彰奖励等材料电子版发送至邮箱shiyirsc@126.com，邮件主题请注明（岗位代码+应聘岗位+姓名），我们将及时给予回复。

2.现场报名：应聘人员也可携带上述报名材料的原件和复印件到医院现场报名，报名地点江苏省宿迁市宿城区宿支路120号（宿迁市第一人民医院综合楼3楼人事处），欢迎各类人才来院面谈。

（二）考试方式。主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。考核时间和地点由医院直接通知应聘人员本人，请应聘人员保持联系方式通畅。医院承担应聘人员考核往返的交通费及期间的住宿费。

（三）聘用程序。面试考核成绩合格者，医院按体检、考察、公示等程序办理相关聘用手续。医院与聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于5年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，并计入个人诚信档案。

五、纪律与监督

本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开引进工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本公告由宿迁市第一人民医院负责解释。

政策咨询电话：0527—80528070（宿迁市第一人民医院人事处）；

监督电话：0527—80528250（宿迁市第一人民医院纪委）。

附件下载：

岗位表

报名表

金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。以上医学教育网小编搜集的公告信息：宿迁市第一人民医院公开引进高层次人才77人，希望能够帮助到大家！