很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：南方医科大学珠江医院7月柔性引进人才聘任计划，内容如下：

岗位设置

“柔性引进聘任”即不办理人事关系转移手续，院外人才通过合适方式，参与或指导医院相关工作的岗位聘任制度。

柔性引进聘任计划坚持以需求和目标为导向，择优聘任。

聘任在某一学科领域取得**学术界公认的重大成就，学术造诣深、知名度高的著名**学者；对我院学科建设、人才引培、医疗服务、教学水平、科学研究、项目申报、平台建设、交流合作等方面发挥重要作用的杰出人才；能够直接参与我院科学研究、医疗服务、教学工作的海内外**学者。

岗位设置分为荣誉教授、特聘教授、客座教授、双聘教授。其中，双聘教授分为A类和B类。

聘任基本条件

1.遵守《中华人民共和国宪法》和相关法律法规，关注和热心于我院的发展建设。

2.政治合格，具有良好的师德师风和职业道德。

3.满足我院工作需要，能够显著促进我院医疗、教学、科研、学科建设、人才建设等各项事业的发展。

4.身心健康，原则上不超过70周岁，荣誉教授年龄可适当放宽。

岗位条件

1.荣誉教授

荣誉教授的受聘者一般应为诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球**奖项获得者；中国两院院士、发达国家科学院或工程院院士等具有**崇高学术声誉的大师级学者。

2.特聘教授

特聘教授的受聘者一般应为**学术团体、**组织或**委员会的主任委员（召集人）或骨干成员、国务院学科评议组成员，以及认定符合我院学科领军人才及以上类别的**学者。

3.客座教授

客座教授的受聘者应在某一领域具有专长或突出造诣，一般应在海内外高水平大学或研究机构任职，具有正高级专业技术职务（海外任职者可放宽至副教授或相当职位），可定期或不定期来院开展医疗、教学、科研等工作的**学者，且原则上符合下列条件之一：

①认定符合我院**学术骨干及以上类别的高层次人才；

②**教学老师奖获得者、国家“万人计划”教学老师入选者、高等教育**教学成果一等奖获得者（排名前二）以及在课程教学、教学改革方面具有相当水平者；

③在某一医疗领域或医疗技术专长上具有国内领先、**有影响的临床**。

4.双聘教授

（1）双聘教授A类

双聘教授A类的受聘者一般应为具有正高级专业技术职务，具备承担重大科研项目及带动医院多学科建设和发展的能力，近五年主持**基金2项以上，或达到我院高层次人才标准的校内**，有合作经历者优先。

（2）双聘教授B类

双聘教授B类的受聘者,一般应为具有高级专业技术职务或博士学位，具备较深厚科研基础和科技创新能力的校内**。

岗位说明

各类型柔性引进聘任人员可依托我院招收博士后人员；可依托我院申报科研项目；可在我院临床资源样本、科研场地、设备等使用上按照本院人员相关管理规定实施。

1.荣誉教授是我院对外荣誉性学术称号，不设固定聘期，为医院发展长期提供指导、咨询、建议。

2.特聘教授应在学科建设、医疗服务、项目申报、科学研究和教学改革等方面提供指导和支持，促进校际、院际与学科间的合作与交流。

3.客座教授应定期或不定期开展学术讲座，参与我院学科建设、医疗服务、课程教学、科学研究及人才培养等工作，推动与我院多元化的交流与合作，积极推荐海内外高层次人才，提高我院的知名度和影响力。

4.双聘教授应指导并参与学科建设、人才培养、医疗服务、科学研究、项目申报、平台建设和教学改革等方面工作，促进学科间的合作与交流。

基本工作任务

1.荣誉教授主要为医院发展长期提供指导、咨询、建议，基本工作任务根据相应的岗位职责面议商定。

2.特聘教授主要为医院提供医、教、研等工作指导和支持的，重点促进校际、院际与学科间的合作与交流，主持或组织医院学术活动每年不少于1次，邀请学科相关领域内国外**来院授课不少于1次，积极向我院推荐海内外高层次人才。

3.客座教授每年开展学术讲座不少于1次，参与指导培养研究生，并积极向我院推荐海内外高层次人才。

4.双聘教授应积极参与我院学科建设、人才培养、医疗服务、科学研究、项目申报、平台建设和教学改革等方面工作。其中A类双聘教授须完成以下基本工作任务：

（1）主持或组织医院学术活动每年不少于2次，邀请学科相关领域内国内外**来院授课不少于1次；

（2）通过合作、帮扶等形式助力科室获得国家自然基金资助2项以上；

（3）以珠江医院为**作者或通讯作者单位协助科室发表SCI小类一区论文1篇或二区论文2篇。

聘任程序

1.荣誉教授、特聘教授、客座教授

医院或科室根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，经资格审查、医院学术委员会审议，党委会研究后报送学校人才工作办公室，经学校审批同意后，签订合同、颁发聘书。

2.双聘教授

医院或科室根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，经资格审查、**组考核，报医院党委会研究同意后，下达聘任通知。

岗位待遇

岗位待遇分岗位津贴和年度绩效，岗位津贴须完成基本工作内容方可予以发放。

（一）岗位津贴

（1）荣誉教授、特聘教授

荣誉教授、特聘教授分别按照10万元/年、5万元/年的标准（税前）发放给个人，或以研究经费形式提供支持。

（2）客座教授

客座教授不设岗位津贴，按照年度完成的具体工作内容和工作量核定发放绩效奖励，具体以合同为准。

（3）双聘教授

A类岗位津贴按月发放，标准为12000～15000元/月，按照实际承担的工作量进行调整，从所聘科室成本支出。

B类不设岗位津贴，按照年度完成的具体工作内容和工作量核定发放绩效奖励。

（二）年度绩效

各类柔性引进聘任人员可按年度完成具体工作内容、工作量等绩效奖励核定发放，具体以合同为准。聘期内以珠江医院为**署名单位完成的业绩，按照医院相关绩效政策规定进行奖励，其中岗位须完成的基本工作内容不计算入绩效奖励。

（三）差旅补贴

荣誉教授、特聘教授、客座教授来院工作产生的住宿、交通等差旅（含**差旅）费用由医院承担（原则上每年1次）。

联系方式

联系人：杨老师

联系电话：020-61643077

咨询及简历投递邮箱：13802901333@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。以上医学教育网小编搜集的公告信息：南方医科大学珠江医院7月柔性引进人才聘任计划，希望能够帮助到大家！