5月23日下午，山西省学分制全科医生转岗培训太原试点项目在山西大医院启动，省卫生计生委副巡视员翟根红、科教处处长侯天慧，山西大医院院长刘强，市卫生计生委副主任张泽、副调研员袁琳，省全科医学培训与研究中心主任董福松到会。来自十县（市、区）的首批50名学员将围绕“全科医学”这门大课在山西大医院接受系统培训。

全科医生制度建设关乎分级诊疗格局的建立，关乎医改的成败，关乎人民群众的健康利益。目前我省全科医生整体素质不高、数量短缺，距离实现2020年每万人口拥有2-3名全科医生的规划目标还有较大差距。加大全科医生队伍建设迫在眉睫。 我市针对基层医疗卫生机构人员短缺、业务繁重、工学矛盾突出等问题，改变过去统一集中培训的模式，借鉴大学学分制模式，将全科医生培训的全部课程细化分解为学分，采取修学分方式完成全科医生培训。修满学分后，经考试合格由省卫生计生委签发培训合格证，可注册为全科医生医学教|育网搜集整理，在基层医疗机构服务。

市卫生计生委副主任张泽在发言中表示：市卫生计生系统将全科医生队伍建设作为“希望工程”和“民生工程”，坚持问题导向和目标导向，全力以赴做好试点工作，为全省做出示范。一是成立项目领导组，制定实施方案，认真遴选合格医师参加，切实做好学员招录工作；二是充分发挥山西大医院医疗、教学、科研等优势条件，探索“接地气”的培训方式，力争培养出更多能看病、会看病的全科医生；三是对学分制转岗培训实行动态管理，跟踪评价教学、培训情况，定期组织专家进行督导检查，建立淘汰退出制度，确保培训取得实实在在的成效；四是扎实推进全科医生规范化培训、转岗培训、助理全科医生培训，加强农村订单定向和“村来村去”医学生培养，多渠道加大全科医生人才供给。五是落实相关保障措施，从执业注册、职称晋升、绩效分配等方面大胆突破，为全科医生队伍建设创造有利的政策环境，倾力打造一支“爱学习、勤实践、不畏难、善沟通、知不足、求真相、懂预防、讲良知”的全科医生队伍。

省卫生计生委副巡视员翟根红指出，全科医生是基层卫生服务的主力，为基层培养充足的“下得去、留得住、用得好”的合格全科医生，是实现分级诊疗，助力家庭医生签约服务的基本保证。学分制全科医生转岗培训项目是我省现有全科医生培养方式的有效补充，太原市先行试点，要切实增强紧迫感，不断完善全科医生培养体系，创新培养模式，提高培训质量，在全科医生培养扩容增量上下功夫，确保取得可复制、可推广的经验。希望各级卫生计生行政部门和各级医疗卫生机构在全科医生培养、使用、管理上大胆尝试，勇于创新，使我省的全科医生培养多样化、管理规范化、服务智能化，全方位建设一支过硬的以全科医生为骨干的基层医疗卫生服务队伍。 各县（市、区）卫生计生局、委直委管医疗机构相关负责人、山西大医院带教老师团队、首批学员共计200余人参加启动仪式。