为进一步提高乡村医生业务素质，着力守护百姓健康，加快乡村振兴和农村全面发展进程，近年来，湟源县通过抓定向、抓考核、抓学历、抓培训不断充实乡村医生力量，全面提升整体素质，改善服务条件，切实筑牢基层医疗卫生服务网底。

抓“定向”，充实优化村医队伍。扎实推进青海省农牧区订单定向免费培养乡村医生工作，根据乡村医生队伍建设现状和老年村医到龄退出机制，科学合理预留岗位，规范签订协议，定向招录、精准分配，完善岗前、在职培训。注重定向培养，积极做好教育引导和跟踪管理，有效解决了村医新老更替、人员断档等问题，确保村医人才留得住、用得好。

抓“考核”，激励村医工作热情。每年复核乡村医生在职在岗工作、学历，及时下拨村医基础工资、养老保险金、老年村医补助等资金，保障村医基本收入。按要求进行年度考核，依据考核情况及时拨付绩效工资、基本公共卫生服务补助资金和基本药物补助，正向激励乡村医生切实履行职责，坚守基层岗位。依托“3+1+N”家庭医生电子化签约服务模式，投资108万元为全县118个村卫生室配备“家庭医生签约”服务信息终端126台，实现了“家庭医生签约服务系统”与“基本公共卫生信息系统”互联互通，确保居民健康数据在系统中实时更新，服务工作实现信息化、便捷化和高效化，真正做到利民惠民。

抓“学历”，提高村医薪酬待遇。以乡村医生继续教育项目为立足点，鼓励在职乡村医生积极参加中、高等医学院校举办的学历提升教育，促进乡村医生学历提升教育与执业（助理）医师资格考试有效衔接，及时兑现乡村医生取得中专及以上学历的1000元补助。截至目前我县292名乡村医生中，45人获得执业助理医师以上资格，取得中专及以上学历177人，占比达60.6%，有力推动村医队伍专业化。

抓“培训”，增强村医业务水平。采用“线上+线下、理论+实操”的形式开展乡村医生业务技能及疫情防控知识培训，县级医疗卫生机构，定期不定期深入各乡村，开展基本医疗及公共卫生服务指导，及时了解问题困难，指出存在的不足，帮助解决突出的问题，不断提升乡村医生专业技术能力水平。