2020年以来，萧县建立健全人才培养引进机制，落实基层卫生人才队伍待遇，加强基层卫生人才队伍建设。

萧县注重优化基层卫生人才招录政策，建立中、高级人才引进“绿色通道”。该县事业单位全职引进的正高、副高职称人才，并签订5年以上聘用合同的，由财政分别给予工作补贴，按照有关规定落实引进人才家属就业、子女入学、落户等各项优惠政策；保障村医待遇，明确村医服务薪酬资金来源，依据考核结果确定每个村医单月服务薪酬。

2020年起，该县实施乡村医生定向委托培养三年行动计划，不断扩大村医队伍来源；积极鼓励基层中医确有专长人员通过考试取得执业资格。该县鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升，对乡镇卫生院在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予奖励；对事业单位医疗机构在岗医生获得中级职称、副高职称、正高职称者，在签订一定服务期限协议的前提下，给予适当奖励；健全市县级医疗机构挂钩乡镇卫生院临床带教、人员培训等制度。

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