近日，浙江省政府办公厅下发《进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》，提出未来10年通过定向培养，逐步将符合条件的乡村医生纳入乡镇卫生院编内管理等措施，打造一支素质较高、适应需要的新型乡村医生队伍。

时下，相当一部分乡村医生是“农民”身份，没有正式事业编制，收入偏低，很难吸引执业（助理）医师和医学院校毕业生到村卫生室工作并留在卫生室医|学教育网搜集整理。据调查了解，目前不少地方村卫生室正面临青黄不接的局面，年龄在40岁以下的很少，30岁以下的几乎为零，基本上是50岁以上的，有的已经60多岁仍战斗在乡村医生岗位上。如果再不强化制度设计，改变乡村医生身份，切实保障其待遇，增强乡村医生的岗位吸引力和凝聚力，村卫生室缺人现象会越来越严重。

妥善解决好乡村医生问题，事关广大乡村医生的切身利益，事关农村医疗卫生事业的长远发展。要让乡村医生后继有人，织好织牢农村三级医疗保健网的网底，乡村医生“编内管理”是必走的“一步棋”。

“十三五”期间，建议对乡镇卫生院进行政策扩编，专项扩编名额向村卫生室倾斜，让更多的乡村医生改变身份，获得正式事业编制医学教`育网搜集整理，让更多的医学毕业生，尤其是定向培养的医学毕业生充实到乡村医生队伍中来，让更多的在编乡镇卫生院医生下派到村卫生室。让乡村医生在工资基本标准、福利待遇、养老保险等方面不得低于乡镇卫生院在岗医生，并增加与村卫生室岗位相适应的特殊补贴，以增加其岗位的吸引力，以此来激发村卫生室的活力，让乡村医生愿意干，愿意来，留得住。