乡村医生的利好政策真是一波接一波。3月8日，国家卫生健康委主任马晓伟在“部长通道”答记者问时表示，在农村建立县域医共体，就是县乡一体化、乡村一体化。县乡一体化主要解决乡村医生水平提高的问题，乡村一体化主要解决村医待遇的问题。要利用各种政策解决村医的薪酬、职业前途和养老保险的问题。此言一出，近日，就有相关政府部门领导放大招，将这一利好政策落地了。

基本工资提高至2700元，还有养老和工伤险

据《中国县域医疗报道》记者获悉，贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县给村医发了一个“超级福利红包”。从今年3月开始，该县将村医生基本工资由原来的1500元/月提高到2700元/月，并在缴纳养老保险的基础上增加了工伤保险，切实解决村医后顾之忧。

龙里县卫生健康局党组书记、局长罗显琴告诉记者，2018年初，龙里县卫生健康局相关人员通过调研、核算后向当地政府提交了《龙里县提升村医薪酬待遇实施方案》，2018年5月通过县政府常务会审议，11月通过县委常委会决议，并明确村医薪酬待遇提升从2019年1月1日开始起执行。

“解决村医的薪酬，一方面可以让他们安心在基层工作，另一方面也能保证村民就近就医、小病不出村。”罗显琴说，健康扶贫不能做加法，但是可以做减法，不能为老百姓增加收入，但是可以减少支出。

高收入、高标准、严管理

据罗显琴介绍，龙里县村医的工资由定额工资、实施基本药物制度补助、考核合格奖励和县级财政补助4个部分构成。根据每位村医服务人群数量多少，薪资待遇也会有所差距。这次利好政策落地后，每位村医月收入在6000元左右。

待遇提升的背后也对村医提出了高标准、严要求。在全面提高村医工资后，今年2月初，龙里县面向社会重新公开招聘各村的村医。报考人员除了符合“医学专业、村医执业资格证、大中专学历”这些标配之外，还需要通过笔试和面试。目前共录用了103名村医，在签订合同经过培训后，这批村医已分配到各村卫生室就职。

“种下梧桐树，引得凤凰来”。罗显琴告诉记者，这次考试不仅有本县的村医，还有外县的村医和刚毕业的大学生，通过这样的竞争机制，才能优中选好，增加大家的忧患意识。

“我当村医有23年了，工资从几十元到几百元，现在又提高到2700元，真是太好了”。龙里县龙山镇中坝村卫生室村医岑敏激动地说道，为了这次考试，我足足准备了一个月的时间。

除了待遇，身份转变更重要

今年年初，贵州省卫健委制定了《卫生健康服务能力提升“八大工程”行动计划（2019—2022年）》的通知（以下简称《通知》）。在乡村能力提升工程方面，有关村医的待遇也很振奋人心。

《通知》中明确，将全省已获得乡村医生执业资格的村卫生室医务工作人员纳入县域医共体编制（备案制管理），并为其中获得执业资格的医务人员在县城提供“岗位性公房”。

据贵州省卫建委相关负责人介绍，所谓的村医纳入县域医共体编制管理（备案制管理），就是建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，实行合同管理，同工同酬同待遇。既破解了基层人才缺乏的窘境，稳定基层医务人员队伍，同时还能为更好地实现分级诊疗。

2019年是全面推荐县域医共体建设的开局之年。在农村建立县域医共体，村医待遇始终是绕不开的话题。我们相信随着国家政策的进一步完善，各地卫建委也会加速释放一系列的利好信号，让广大村医不仅待遇提升，身份也会有质的转变。