日前，河南省卫生健康委员会发布豫卫基层[2020]18号关于开展乡村医生“乡聘村用”工作的指导意见（以下简称《指导意见》），文件规定到2022年底，初步形成符合河南实际的乡村医生“乡村聘用”制度和养老保障政策体系，初步建立乡村医疗卫生服务管理一体化体制机制。
《指导意见》不仅明确提出解决乡村医生养老问题，还提出了打破村医晋升发展的新通道——乡镇卫生院编制出现空缺需要招录卫生技术人员时，在同等条件下优先录用在岗的“乡聘村用”--乡村医生！
那么「乡聘村用」需满足的条件有哪些呢？
1、具有正常履行乡村医生职责的专业技能和身体条件，年龄在45周岁以下(执业医师可放宽到50周岁以下)，胜任农村基本医疗和基本公共卫生服务工作。
2、已取得国务院卫生健康行政部门颁发的临床类别、中医类别执业医师资格证书、或者执业助理医师资格证书( 含乡村全科执业助理医师资格证书、乡镇执业助理医师资格证书) 。
3、符合规定条件且具备下列条件之一者，可以优先聘用：
（1）具有三年以上乡村医生工作经验的；
（2）本乡村居民或者同意调剂执业地点的；
（3）具备一定电脑操作水平的。
此外，《指导意见》还为乡村医生提供定期培训，在职称晋升、经费补助上也提供了政策支持。
文件规定，县级卫生健康行政部门会统一组织对受聘乡村医生进行岗前培训，培训合格后方可上岗。而受聘乡村医生应当根据乡镇卫生院派遣到辖区村卫生室工作，接受乡镇卫生院统一管理，实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，可以按基层卫生技术人员晋升职称，经费补助政策不变。
近年来，我国越发重视基层医护人员的成长及待遇问题，各地区陆续颁发了利好政策，提升基层医护人员的薪资待遇。
日前国家卫健委发布《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，表示继续加强全科医生培养培训，从建立健全适应行业特点的全科医生培养制度、全面提高全科医生职业吸引力、加强贫困地区全科医生队伍建设等多个方面，加大改革创新力度，通过全科专业住培、助理全科医生培训、订单定向免费培养、转岗培训等多种途径，加快壮大全科医生队伍。
在此利好形式下，基层医护人员应该如何提升自己呢？或者如何考入更心仪的医疗事业编制呢？
医学教育网小编正小保认为，对于基层医疗人员来说，各大单位可能会更侧重您的操作技能，毕竟在日常工作中光有书本上的知识可不够，跟需要的是医护人员的经验与操作。这一点对于医学应届生来说可能考试侧重点教小，但是拥有更清晰的操作思路和技能一定会为自己的面试加分！
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