在基层卫生医疗工作方面，由于各地区经济发展情况有所差异，导致了各地在乡村医生薪资、待遇方面也不尽相同。长久以来，村医们一直都盼望着能确立国家统一的政策和规划，让各地村医都能享受相同的待遇，不再有差异化对待。
现在，加强基层村医队伍建设被纳入了国家法规，乡村医生涨薪终于有希望了！
4月29日，经过三次审议讨论，十三届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《中华人民共和国乡村振兴促进法》（以下简称《乡村振兴促进法》），这部法律自2021年6月1日起施行。需要注意的是，《乡村振兴促进法》中特意提及了要加强基层医疗卫生队伍建设。
可以说，《乡村振兴促进法》是一部具有里程碑意义的法律，在促进我国乡村振兴方面起着划时代的作用，加强乡村医疗卫生队伍建设也有法可依了！
首先，需要明确的是，乡村振兴战略，是加快农业农村现代化，全面建设社会主义现代化国家的重要举措，意义尤其重大。而加强乡村医疗卫生队伍建设，作为其中的一部分，其重要性也不容小觑。
针对村医队伍建设，《乡村振兴促进法》都提出了哪些要求呢？
《乡村振兴促进法》第三章第二十五条：
各级人民政府应当采取措施加强乡村医疗卫生队伍建设，支持县乡村医疗卫生人员参加培训、进修，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，对在乡村工作的医疗卫生人员实行优惠待遇，鼓励医学院校毕业生到乡村工作，支持医师到乡村医疗卫生机构执业、开办乡村诊所、普及医疗卫生知识，提高乡村医疗卫生服务能力。
从上述条文中，我们可以概括出三个要点：
1、加强基层医疗卫生队伍的学习培训
2、提升基层医疗卫生人员的待遇水平
3、拓宽基层医疗卫生人员的就业范围
此外，《乡村振兴促进法》还从多个层面保证了乡村振兴工作的落实，这也意味着加强乡村医疗卫生队伍建设的落实：
1、在统筹安排上，国家建立健全中央统筹、省负总责、市县乡抓落实的乡村振兴工作机制。这意味着各级部门合理分工，科学协作。
2、在监督检查方面，国家实行乡村振兴战略实施目标责任制和考核评价制度，这就能够有效地保证各项工作的顺利完成。
乡村振兴战略，是具有一定的深意的，它在很大程度上肯定了中央一直以来强调的“三农”问题（即农业、农村和农民）的重要性。
就在今年的2月份，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《乡村人才振兴意见》，其中对基层医疗卫生建设提出了不少要求，而此次《乡村振兴促进法》无疑是对其的深化，更加反映了国家振兴乡村的决心。
《乡村人才振兴意见》对全面推进健康乡村建设，提出了以下几点要求：
1、提升村卫生室标准化建设和健康管理水平，推动乡村医生向执业（助理）医师转变，采取派驻、巡诊等方式提高基层卫生服务水平。
2、提升乡镇卫生院医疗服务能力，选建一批中心卫生院。
3、加强县级医院建设，持续提升县级疾控机构应对重大疫情及突发公共卫生事件能力。
4、加强县域紧密型医共体建设，实行医保总额预算管理。
5、加强妇幼、老年人、残疾人等重点人群健康服务。
《乡村振兴促进法》将“乡村振兴”上升到了法律的高度，就严格地保证了其在各地的落实。无论是村、乡镇还是县级的医疗机构，都必要严格地执行和落实。
《乡村振兴促进法》颁布以后，无疑会给基层医疗带来重大的影响。村医们关心的是，自己能否在政策福利下真正受益。
答案其实是正反两面的。首先，该法案的贯彻落实，无疑会给基层医疗环境带来很大改善，从而提升村医的整体水平。
法案中坚持乡村发展优先的原则，无疑给大家吃了定心丸：
1、坚持农业农村优先发展，在干部配备上优先考虑，在要素配置上优先满足，在资金投入上优先保障，在公共服务上优先安排；
2、国家发展农村社会事业，促进公共教育、医疗卫生、社会保障等资源向农村倾斜，提升乡村基本公共服务水平，推进城乡基本公共服务均等化。
由此可见，国家对乡村振兴是非常重视的，其中乡村医疗队伍建设当然也是重要的一环。
此次法案中，还提出国家鼓励城市人才向乡村流动，建立健全城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。这或许也意味着基层医疗人员将迎来“大换血”。现有的村医，如果不通过相关考核，不考取执业资格证书，很有可能会面临淘汰。
在基层医疗卫生人才队伍建设中，薪资保障是实施重点之一。在积极引进青年人才到基层的同时，绝对不能忽视原有的村医群体，要考虑原有村医群体的现状，改善他们的生活条件，提升他们的待遇。做到这些，才能真正提升村医群体的幸福感，真正地把人留在基层。
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