目前，我国基层卫生人才稀缺，不少地区都出台了利好政策，只为留住专业卫生人才！日前，江西省资溪县人民政府网发布资溪县卫健委《关于开展在异地工作资溪籍卫生专业技术人员回原籍工作摸底登记的通告》（以下简称《通告》）。
《通告》中提到外地医技人员返乡有机会直接落实正式编制，具体内容如下：
1.在外地愿意回到资溪县的医技人员，以及在本地定居的非资溪县户籍的外地医技人员，只要服从政府统一安排，在外地有正式编制的回到资溪县就直接落实正式编制，在外地没有正式编制的回来后将会逐步解决编制问题；
2.学历要求：取得医学及相应专业中专学历即可；
3.执业要求：医师只要取得执业助理医师以上资格，护士只要取得执业护士证即可，对于近三年刚毕业的毕业生不做资格证要求；
4.年龄要求：40周岁以下；
5.回乡所在的医疗机构不是在村卫生室，而是由县卫健委根据学历以及执业资格的等级高低分别安置在县、乡两级医疗机构。
早在2005年，我国颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，在这个规定中有一个规定：事业单位进人实行逢进必考制度。2014年这个规定被正式写入我国法律，也就意味着，我国事业单位，只要招聘新人或是升职都必须进行考试，符合要求才能纳入编制内，否则就是违法。
江西省资溪县此次发布的《通知》冲破了制度的框架，不拘一格降低人才纳入标准，为我国其它地区吸引医技专业人才开拓了新的思路！
近年来，我国越发重视基层医护人员的成长及待遇问题，各地区陆续颁发了利好政策，提升基层医护人员的薪资待遇。
日前国家卫健委发布《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，表示继续加强全科医生培养培训，从建立健全适应行业特点的全科医生培养制度、全面提高全科医生职业吸引力、加强贫困地区全科医生队伍建设等多个方面，加大改革创新力度，通过全科专业住培、助理全科医生培训、订单定向免费培养、转岗培训等多种途径，加快壮大全科医生队伍。
在此利好形式下，基层医护人员应该如何提升自己呢？或者如何考入更心仪的医疗事业编制呢？
医学教育网小编正小保认为，对于基层医疗人员来说，各大单位可能会更侧重您的操作技能，毕竟在日常工作中光有书本上的知识可不够，跟需要的是医护人员的经验与操作。这一点对于医学应届生来说可能考试侧重点教小，但是拥有更清晰的操作思路和技能一定会为自己的面试加分！
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