关于浙江大学医学院附属口腔医院2020年第一批公开招聘医疗岗100人的公告

2019-12-09 11:25 医学教育网

关于浙江大学医学院附属口腔医院2020年第一批公开招聘医疗岗100人的公告！具体内容如下，希望能够帮助到您！

一、单位简介

浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省唯一—家三级甲等口腔专科医院(参照)。现有延安路总院、城西分院及华家池诊疗中心三大院区，共有口腔治疗椅位150张，核定床位50张。当前医院扩建工程(新院区)——浙江大学口腔医学中心正积极建设，新设置300张牙椅，120张床位，2020年运营。我们致力打造一个立足浙江，面向全国，接轨国际的口腔医院，建设成为国家级口腔区域医疗中心。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

浙江大学医学院附属口腔医院2020年计划公开招聘18个岗位100名工作人员。其中医疗岗100人。岗位名称、需求人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

(二)招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1. 遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2. 具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3. 具备适应岗位要求的身体条件;

4. 与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5. 能在岗位时限内及时入职;

6. 具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限原则上要求为2020年7月底前。应聘人员一般要求全日制学历，且获得相应学位。

除应届毕业生外，其他应聘人员一般应已取得相应执业资格。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1985年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对博士研究生、具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。

科研能力突出者，有海外学习工作经历者，在同类应聘人员中优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据本单位采用的体检标准，并指定相关体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1. 网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2019年12月18日24时，逾期可不接受报名，已预报名的无需重复报名。应聘人员登陆我院网上招聘系统，请点击右上角“应聘者入口”—“立即注册”填写个人简历，并在招聘岗位栏目下应聘相应岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。每位应聘人员可申报一个第一志愿岗位及两个调剂志愿。

2. 资格初审。医院根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，期间应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

3. 初评。医院评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，主要针对应聘人员专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉以及是否为应届毕业生等因素。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。初评入围人员为考试对象。各岗位一般按计划招聘人数4~5倍的比例择优确定考试对象，将通过短信、电子邮件、微信公众号提示等方式通知应聘人员。

(二)考核考试

本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2020年1月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况择期安排。

考试采用包括但不限于笔试、面试等形式，分科室、院两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

1. 笔试。

笔试具体时间、地点及考核内容将提前1周在医院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。取得笔试有效成绩的人员即有资格参加专业面试。

考试前安排资格复审。应聘人员应携带个人简历(贴照片)及身份证、学历和学位证书(应届毕业生持就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单、相关资格证等材料原件及复印件各 1 份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。

2. 面试

(1)科室面试

科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定面试人员的意见和排序，并按照不少于招聘人数的 1.5 倍确定入围医院层次面试人员，科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节，全部为不适合的，相应招聘计划中止。

(2)医院面试

医院面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，包括但不限于综合面试和专业英语能力测试，综合面试测评应聘人员综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等因素。结合科室面试意见、与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。全部为不适合的，相应招聘计划中止。

(三)调剂

面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

(四)体检、考察

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

体检参照参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，并委托相关机构实施体检。

考察参照公务员录用考察工作办法执行。

部分岗位视情况安排在用人部门进行为期1~4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

(四)公示

经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，一般根据综合面试排序进行递补。

四、纪律、监督与咨询