山东省济南市第二妇幼保健院公开招聘人员22名

2019-12-12 13:53 医学教育网

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山东省济南市第二妇幼保健院公开招聘人员22名！具体内容如下，希望能够帮助到您！

截止日期：报名时间：2019年12月19日8:30至12月21日17:00

一、招聘范围和条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2. 具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

3. 应聘高级岗位的人员年龄在50周岁以下（1968年12月19日以后出生）;应聘中级岗位的人员年龄在45周岁以下（1973年12月19日以后出生）。

4. 具备招聘岗位所需的其他资格条件。

5. 属在职人员应聘的，应征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。工作经历年限，截止到2019年12月19日。

二、招聘岗位和计划

本次共招聘22人。招聘岗位和具体要求详见《济南市第二妇幼保健院公开招聘人员（控制总量）岗位汇总表》（附件1）。新聘用的控制总量工作人员，执行人员控制总量管理的相关规定。

三、招聘程序

（一）报名时间与方式。采取网上报名方式。

1. 报名时间：2019年12月19日8:30至12月21日17:00。

2. 个人报名：应聘人员登录济南市第二妇幼保健院网站（www.lwfybjy.com），按照招聘简章及岗位要求，下载报名表（附件2）和诚信承诺书（附件3），并如实填写相关个人信息及粘贴本人近期免冠电子照片。

每人限报一个岗位，并将报名表（附件2）电子版发至医院指定电子邮箱jndefbyrsk@163.com，邮件以“姓名+应聘岗位等级名称”命名，如：“李某+中级儿科”。报名时间以邮件发出时间为准。每人限报一个岗位。

（二）资格初审。医院指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。报名期间，医院将公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，医院须留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。对未通过初审的人员，会说明理由。

（三）查询初审结果。应聘人员在提交报考信息后，须及时通过个人邮箱查询报名资格初审回复结果或通过咨询电话查询。

同时，由个人下载打印《济南市第二妇幼保健院公开招聘人员（控制总量）报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用）。

报名应聘高级岗位的人员，不进行笔试，报名初审通过后直接进入面试。报名应聘中级岗位的人员，须参加笔试。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

四、考试内容和方法

本次招聘岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。应聘高级岗位的人员，按实际报名并通过资格审查人数组织面试。根据面试成绩由高分到低分按招聘计划依次确定考察体检人选。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1. 笔试科目。根据专业要求不同分为医学类（含医技等）（A类）、护理类（B类）、中医类（C类），各类均考一科。医学类（含医技等）（A类），考试内容为西医专业基础知识；护理类（B类），考试内容为护理专业基础知识；中医类（C类），考试内容为中医专业基础知识。

2. 笔试时间和地点。

具体笔试考试时间安排，在我院网站（www.lwfybjy.com）公布。并将提前通知现场领取笔试准考证。

3. 确定面试人选。为保证招聘人才素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。面试人选须按规定时间地点（另行通知）进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在我院网站（www.lwfybjy.com）公布。

（二）面试人选资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及《济南市第二妇幼保健院公开招聘人员（控制总量）报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证，到指定的地点（另行通知）进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书及岗位要求的其他证书、专业技术职务资格证书、执业资格证书和注册证书、岗位要求的证明材料；留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料；招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明材料等。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。

（三）面试

面试时间、地点见面试通知书。面试人选达不到规定比例的岗位，应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检范围人选。

面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。具体面试工作，按医院面试工作方案和程序组织进行。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制计算考试总成绩。应聘高级岗位的面试人员，面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试（含高级岗位、博士研究生岗位考试总成绩相同者），按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

进入考察体检范围人选，在医院网站（www.lwfybjy.com）公布。应聘人员可登录医院网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

附件下载：

xls 济南市第二妇幼保健院公开招聘人员（控制总量）岗位汇总表（控制总量）.xls