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医疗招聘结构化面试有矛盾类问题特点及答题思路

特点：

>>设定一个你和领导、同事、亲友、群众、下属等出现矛盾的场景

>>领导、同事、亲友、群众、下属等自身出现了矛盾的情景

答题思路：

有矛盾类思路引导

你进入医院半年了，经常提一些建议，但是领导不置可否，甚至直接否决，你怎么办?

·工作常态，气不娇，败不馁

·专注于工作，踏实做事

·坚持不断完善自己

场合不对：

找到合适的场合，比如去领导办公室

时机不对：

找到合适的场合，比如领导开会征集意见时，或者日常讨论到相关工作的问题时，或者领导不忙时

提的建议不切实际：

保留想法，服从科室和领导的安排；做好本职工作，自己多求教、探索。

与领导的安排部署、科里工作要求相矛盾：

保留想法，找准自己的定位，做好本职工作，提供自己的价值

·通过这件事，及时反省，端正工作态度

·认识到自己进入岗位半年，更多的是需要了解、学习、积累、沉淀

以上就是医学教育网整理的“2021医疗招聘结构化面试备考知识点（10.21）”，祝各位考生考试顺利，早日找到自己心仪的岗位！

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