【结构化面试】2021医疗招聘备考知识点（9.14）

2021-09-14 08:53 来源：医学教育网

打印

字体：大小

为了帮大家准备医疗卫生招聘考试，今天医学教育网给大家分享【结构化面试】2021医疗招聘备考知识点（9.14），希望能够帮助到各位考生。更多辅导资料尽在医学教育网医疗招聘栏目，欢迎查看哦！

反驳题

反驳题取材于社会现象或者公共政策，其题目形式是“现象(或政策)+×个理由(观点、论点)”，设问方式是要求考生逐条反驳题目中的“×个理由。

言语表达类问题

言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。

人际处理类问题

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

以上就是医学教育网整理的“【结构化面试】2021医疗招聘备考知识点（9.14）”，祝各位考生考试顺利，早日找到自己心仪的岗位！

编辑推荐：