在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。
简述创伤的定义和分类
创伤是指机械性致伤因素作用于机体所造成的组织连续性破坏和功能障碍。
（1）创伤的分类方式主要包括以下四种分类：
1）按致伤因素可分锐器伤、钝器伤、切割伤、火器伤、冲击伤；
2）按受伤部位可分颅脑伤、胸部伤、腹部伤、肢体伤；
3）按伤后皮肤完整性分类：无皮肤破损者为闭合伤，如挫伤、扭伤、冲击伤、挤压伤等；有皮肤破损者为开放伤，如擦伤、切割伤、裂伤、刺伤、撕脱伤等；
4）按伤情轻重一般分为轻、中、重伤。
①轻伤主要是局部软组织损伤，暂时失去作业能力，但仍可坚持工作，无生命危险，或只需小手术者。
②中等伤主要是广泛软组织损伤，丧失作业能力和生活能力，需要手术，但一般无生命危险。
③重伤指危及生命或治愈后有严重残疾者。
编辑推荐：
医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性，医疗卫生事业单位需要的是专业技能型人才，特别是基层岗位，需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。你是这样的人才吗？掌握答题技巧，才能在考场上游刃有余，一定要加强练习呀！
相关资讯
扫一扫立即下载
