在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

现在“大宽小严”现象出现在机关单位中，它主要是指在一些重大问题上放宽一些，但是在一些细小问题上零容忍。对此，有的人表示支持，有的人认为有些不妥。你怎么看待这种工作作风？入职后，你会如何展示自己的工作作风？

【答题思路】

“大宽小严”是指在一些重大问题上放宽一些，但是一些细小问题上零容忍，这种工作作风将问题防患于未然，是全面落实“三严三实”的真实写照，在当前的机关单位中取得了积极的效果，在当前机关单位中具备可操作性，当然对于一切重大问题如果出现问题更不能得过且过。

在当前机关单位中，一些干部“立党为公，执政为民”的理想信念不够坚定，加之学习的积极性不够高，再加上对于落实“三严三实”更是充耳不闻，导致一些干部在细小问题上出现问题，如送节日礼、送贺卡等看似不起眼的举动，如果不加控制，小的贪污受贿可能从量变到质变。“大宽小严”对小问题小错的零容忍，这样可以：一为未雨绸缪、防微杜渐，避免出现“温水煮青蛙”的效应，从而避免“小错”酿成“大祸”；二为给一些准备犯错误的人以警示，敲响警钟；更重要的是，净化了干部队伍，落实全面从严治党的要求，从而进一步营造出更为廉洁的政治生态环境。

在我个人的工作当中，我更会响应抓小、抓严的号召具体做到：一、牢记党章党规。党员干部从细微处严格约束自己，远离纪律红线，用党章党规和“三严三实”的标准来加强自身的党性修养，不断反思，从小事做起树立榜样；二、重拾理想信念。重新理顺并且树立正确的世界观、人生观、价值观，不断学习理论知识，让更高的理想信念指导自己前行；三、坚持群众路线。进社区、进农村田间地头，不流于形式，沉下身子，切实帮助百姓解决疑难杂症；四、向前辈先进看齐。用别人这把镜子来照出自身的不足，从而进一步向他人学习工作方式方法与态度，将本职工作做好。

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