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当前位置:医学教育网 > 卫生人才招聘 > 面试题

【医疗招聘】结构化面试有什么特点呢?

2020-02-12 14:32 来源:医学教育网
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为了帮大家准备医疗卫生招聘考试,今天医学教育网给大家分享医疗招聘】结构化面试有什么特点呢?希望能够帮助到各位考生。

结构化面试分为两种。其一是考生场内思考,场内答题;其二是场外思考,场内答题。这两种形式都可以采取以下三种不同的方式进行。

第一种:有题本和草稿纸,这一种形式是最有利于我们考生的,因为我们可以仔细审题还可以充分构建我们的思路,并且写下来。答题的时候可以参考着说。但是另一方面需要注意的问题就是一定要有时间观念,千万别写太久,最好控制在5分钟以内为好。

第二种:有题本无草稿纸,这一种相对前一种,就不能写东西了,所以只能在脑子里构思。

第三种:无题本无草稿纸,这种是难度系数最高的。这种面试以主考官读题-考生思考-答题的方式进行。这一种需要注意的就是在考官读题的时候一定要仔细听题,如果在第一遍读题完毕没有理解也可以要求考官再读一遍,但最好一遍听清,然后思考,脑海里有清晰的思路之后,开始答题。最后要注意的一点就是有题本的情况,务必注意不要在题本上写字。

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以上就是医学教育网整理的“【医疗招聘】结构化面试有什么特点呢?”,祝各位考生考试顺利,诸事大吉!

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