
为了帮大家准备医疗卫生招聘考试,今天医学教育网给大家分享文章:“人际关系处理类问题回答”,这类问题旨在考察考生对于人际关系中存在的问题能否妥善处理。希望能够帮助到各位考生。
【考试命题】
你是新人,进入单位之后,领导没有给你安排具体事务,一位老同志让你帮忙做点活,但是你没有做好,老同志向领导汇报时说你工作能力不强,你怎么办?
【参考答案】
作为一名新人,老同志让我帮其分担一点工作,本是给了我一个锻炼的机会,但是工作没有做好,本就是我工作能力不足,老同志能真诚的指出我的问题,是对我的关系与爱护,对此我非常感激。我也会认真听取领导和老同志的意见和建议,尽快补足自身短板,以避免以后对单位工作的开展造成影响。
为保证后续工作能顺利开展,我会从以下几个方面提升自身工作能力:
第一,加强自身的学习。主动了解单位的基本构成、工作流程、工作内容,观察和学习其他同事的工作方式方法,并对比查找自身不足,以尽快熟悉和适应新的工作要求,胜任自己的本职工作。
第二,加强与同事的沟通。多向领导请示汇报,向同事请教学习,不断提升自身实际工作能力。虽然领导暂时还没有给我安排具体事务,但我可以从协助他人工作做起,从力所能及的小事做起,不懂的、不会的多问,多听,查缺补漏,通过自己的努力,获得领导和同事的肯定。
第三,积极融入团队。主动组织和参与集体活动,让同事了解我的为人,从感情上接纳我。在日常生活中,同事们有什么困难我也会积极给予帮助,和他们建立良好的人际关系氛围,更好的协助他们开展工作。
我相信,只要我能积极主动的面对问题,努力改正自己的不足,提升自己各个方面的能力,领导和老同志一定能够看到我的进步,给予我肯定。在以后的日常生活工作中,我也会以一颗感恩之心看待别人对我的评价,认真听取他人意见和建议,完善和提升自我,更好地做好工作。
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以上就是医学教育网整理的“【医疗招聘】面试题:遇上人际关系处理的问题,这么回答才对!”,祝各位考生考试顺利,诸事大吉!

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