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当前位置:医学教育网 > 卫生人才招聘 > 面试题

医院招聘面试如何做到个性化?这三大雷区要避开!

2021-08-02 17:43 来源:医学教育网
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“机会总是留给做好准备的人”要打赢面试这场攻坚战,不单单只是靠着书本积累到的知识,更要了解在面试中,考官的喜好。医疗卫生事业单位面试考官到底喜欢什么样得考生呢?

有个性的人!面试本质是对人的评测,所以考官喜欢的是有个性化思考、个性化表达,有血有肉的人。

为什么面试要个性化?

青海省事业单位面试形式以结构化面试为主,题目评测标准统一,故而相对有规律性,但是千篇一律的作答肯定不能获得考官的青睐,以至于面试分数不高,所以现在的面试必须要做到个性化。

什么是面试个性化?

个性化主要指的是考生有自己的独立思考、独到的见解,语言表达不套路,作答内容符合实际。

如何在面试中做到个性化?
避免表达模板化

面试雷区:拿腔拿调、动辄“习总书记说”“古诗词有云”等等,甚至大篇幅背诵;过分书面化,“我会辩证看待、一分为二”“相信通过我们的努力、定会成就美好的明天”,诸如此类纯书面用语;过多程式化语言,“感谢考官读题,考生思考一下”“感谢考官耐心等待、考生现在开始作答第一题”等等。

避免语言上让考官不适,就要和考官有自然的沟通,语言上交流感要强,而且要有很强的感染力,有真情实感的流露。通过积累和表达练习,做到自然灵活。

行为举止不僵化

面试雷区:表情呆板、毫无礼貌、过分讨好、表达轻浮这些生活中令人不适的表现,在考场上会更加放大让考官反感;但是呆板刻意的考场举止同样考官不喜欢,比如不分情况敲门、僵硬的走姿、纠结鞠躬的幅度等等。

考官想要的是行为得体的考生,所以行为举止一定是自然大方、自然得体、体现出尊重与自信。

内容不能套路化

面试雷区:思考逻辑外显,“面对这个问题,我会如下解决”,“究其原因、其不利影响”;思考内容单一化“就个人而言……,就政府而言……,就国家而言……”,“加强宣传,制定制度,强化监管”等等。

考官是想通过题目交流了解考生的积累和思考,所以一定内容呈现一定是因人而异,结合岗位、自身经历,思考话题内容,问什么,答什么多角度发散,层层递进展现。

以上就是关于面试备考技巧的讲解,希望可以帮助到大家!

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