很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：滨州市卫生健康委员会所属公立医院2023年招聘人才考试安排。

滨州市卫生健康委员会所属公立医院2023年招聘人才考试安排：

本次高层次和紧缺专业人才招聘采取面试方式进行，优秀岗位人才招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

笔试时间、面试时间、地点、方式和相关事宜通过滨州市卫生健康委员会官方网站和各招聘单位网站另行公告。

1.笔试。优秀岗位人才笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线：

（1）对于招聘计划与实际参加笔试人数比例达到开考的岗位，进入面试范围人员的笔试成绩，必须达到本次考试所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试范围。

（2）因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例不足开考比例时，进入面试范围人员的笔试成绩，不得低于其他达到开考比例岗位进入面试范围人员的最低成绩。

2.面试。高层次和紧缺人才岗位应聘人员经资格审查合格的，直接进入面试范围；对于报名人数较多的岗位，可先进行初试，初试成绩不计入最终考试成绩，只作为排名使用（具体时间、方式等另行公告），面试成绩为考试总成绩。高层次和紧缺人才、优秀岗位人才面试采取专业测试、面谈交流或结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力等。面试采取百分制计算应聘人员成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线为70分，低于合格分数线者，取消进入考察范围资格。

3.总成绩计算与排名。高层次和紧缺岗位：面试成绩不低于最低合格分数线，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一招聘岗位应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题，对成绩相同的人员再次进行面试,确定进入考察范围人选。

优秀岗位：面试结束后，笔试和面试成绩按4：6的比例合成计算总成绩。总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

招聘公告：

滨州市卫生健康委员会所属公立医院2023年招聘人才352人

金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。2023年医疗卫生事业单位招聘公告陆续发布，以上就是滨州市卫生健康委员会所属公立医院2023年招聘人才考试安排的全部内容。