为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“江苏省扬州市妇幼保健院长期招聘高层次人才33人”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

一、引进人才的专业及分类

我院引进高层次人才分为四个层次：

（一）基本条件

1、遵守国家法律、法规，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

3、具有承担高级别、高水平的诊疗和科研项目的能力。

4、能带动和促进学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

5、身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

6、高层次人才年龄一般不超过 50 周岁；对于临床工作急需或紧缺专业的人才，年龄可再适当放宽。国家级团队领军人才可采取“一事一议”。

（二）分类条件

第一至第四层次人才除必须符合上述基本条件外， 还应分别具备下列条件。

第一层次：国家级团队。

1、团队由 1 名领军人才、2 名以上核心成员组成，成员间专业结构合理且具有关联互补性，至少配有 1 名 35 周岁以下青年人才。

2、团队领军人才一般应为中国或发达国家科学院院士 、工程院院士，获得国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项的科学家，国家重大人才工程入选者、长江学者特聘教授、杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者、国家卫生健康突出贡献中青年专家或其他相当层次人才。

3、团队核心成员一般应符合以下第二、三、四层次条件之一。

第二层次：具备以下条件之一：①国家重大人才工程入选者；②长江学者特聘教授；③国家级重点专（学）科带头人；④江苏特聘教授、江苏特聘医学专家；⑤省“333 工程”第一层次培养对象；⑥国医大师、全国名中医、全国中医临床优秀人才；⑦或其他相当层次人才。

第三层次：全日制研究生学历并取得相应学位，且具备以下条件之一：①省“333 工程”第二层次培养对象；②省“双创计划” 卫生创新类入选者；③省部级以上重点专（学）科带头人、临床医学中心负责人、专业委员会主任委员（含候任）；④省级名中医、中医临床优秀人才；⑤三甲医院临床科室主任；⑥或其他相当层次人才。

第四层次：同时具备以下三个条件，①省“333 工程”第三层次培养对象，或其他相当层次人才；②省级名中医、中医临床优秀人才，或其他相当层次人才；③具有副主任医师以上职称；④全日制研究生学历并取得相应学位；⑤业务骨干或紧缺专业急需人才。

其中，对儿科学、妇产科学、麻醉学、医学影像学、病理学、甲乳外科、重症医学、公共卫生等急需紧缺专业的高层次人才适当放宽分类条件。

二、引进人才待遇

高层次人才按上级部门相关规定，结合我院实际，给予高层次人才相应待遇。

1、人才引进待遇

(1)第一层次领军人才：年薪不低于200万元；同时提供200万元一次性安置费，以高层次人才身份在院服务满五年为限。

(2)第一层次核心成员及第二层次人才：年薪不低于100万元；同时提供150万元一次性安置费，以高层次人才身份在院服务满五年为限。

(3)第三层次人才：年薪不低于40万元。同时提供100万元一次性安置费，以高层次人才身份在院服务满五年为限。

(4)第四层次人才：年薪不低于30万。同时提供50万元一次性安置费，以高层次人才身份在院服务满五年为限。

2、科研启动基金。根据科研项目提供科研启动基金10-20万元。

3、专项津贴。博士研究生：副高以上每月2000元、主治医师每月1500元、住院医师每月1200元；硕士研究生：紧缺专业副高以上每月1500元、主治医师及以下每月1000元。专项津贴从入职后第二个月开始发放，期限为3年。

4、其他待遇

（1）引进人才专业技术职务聘任不受（占）单位专业技术人员结构比例和岗位内部结构比例限制，通过绿色通道聘任中、高级职称。引进人才在原单位获得的专业技术资格按规范程序予以确认，按原岗位聘用，专业技术职务任职年限连续计算。

（2）对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的引进人才，经考核合格后，可任命科室主任或副主任职务，按《党政领导干部选拔任用工条例》和《医院中层干部管理办法（试行）》等相关规定进行管理。

三、高层次人才招聘计划

四、报名方式和联系方式

应聘者简历可通过邮箱发送或寄至扬州市妇幼保健院院人事处，邮箱：yzsfybjy@163.com，联系电话：0514-87361173，联系人：向老师、尹老师，地址： 扬州市国庆路395号，邮编： 225002。

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