湖南省郴州市湘南学院附属医院面向抗疫一线招聘专业技术人才3名

2022-05-04 14:22 医学教育网

医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：湖南省郴州市湘南学院附属医院面向抗疫一线招聘专业技术人才3名，欢迎查看。

2022年5月10日至5月12日(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30)

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,医院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设医院人力资源部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。医院纪检监察室全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识

相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)由各省(直辖市、自治区)、市州卫生健康委员会选派参加新冠肺炎疫情防控一线医疗救治与防控工作的编外医务人员;

(六)符合岗位计划表中列明所需的其他条件;

(七)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位2个;招聘计划3名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅()、湘南学院()、湘南学院附属医院()网站面向社会公开发布;有关招聘的具体安排、各环节考试成绩等通知均将发布在湘南学院附属医院网站,应聘人员自行查阅,医院不另行通知。

(二)报名

1.报名时间

2022年5月10日至5月12日(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30)。

2.报名地点及方式

(1)现场报名

报名地点:湘南学院附属医院人力资源部309室

(2)邮箱报名

报名邮箱:。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

3.报名所需附件材料

(1)应聘者如实填写的《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),应聘人员须在承诺栏手写签名;

(2)本人有效身份证、学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表或学信网教育部学籍在线验证报告、资格证书、执业证书、聘用或劳动合同、疫情防控一线纪念证书、抗疫工作证明及其他相关证明材料原件及复印件。

(3)近期彩色蓝底免冠1寸照片3张。

(4)《湘南学院附属医院公开招聘报名信息一览表》,请前往湘南学院附属医院网站通知公告栏自行下载并如实填写,Excel格式。

请将以上材料原件用JPG格式拷盘带至报名现场或将以上材料用压缩包(以“抗疫一线+岗位名称+姓名”命名)形式发送至报名邮箱,并与用人单位确认是否收到邮件(大小不可超过50M)。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生,可以分别按照中专、大专、本科学历,报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应聘人员的学历学位证书(学历认证)必须于2022年7月31日前取得,未在规定期限内取得,则取消聘用资格。

本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

资格审查通过人员名单在医院官网公布,请应聘人员实时关注医院网站。

(四)考试

不设置开考比例。

采取直接考核方式进行。通过资格审查人员全部参加考核,考核采取专业水平考核与综合能力考核相结合的方式进行,按百分制计算综合成绩,其中专业水平考核占综合成绩的40%,综合能力考核占综合成绩的60%。

专业水平考核主要对应聘者的临床实践技能进行考核,总分100分。

综合能力考核主要对应聘人员的业务能力、学术水平、综合素质、发展潜力等方面进行考核,总分100分。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位数,综合成绩相同的以面试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检与考察人员。体检参照公务员录用标准执行,应聘医学类岗位须加测青霉素过敏试验,如对青霉素过敏,则取消聘用资格。

体检合格者进入考察环节,主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。