关于湖南省2020年岳阳市湘阴县人民医院招聘护士18名的通知！具体内容如下，希望能够帮助到您！

报名时间：2020年1月12日

经研究，湘阴县人民医院拟公开招聘劳务派遣护士18名。现将有关事项公告如下;

二、招聘原则

坚持德才兼备，公开、公平、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

应聘人员应具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵纪守法。党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，违反法律法规（含违反计划生育法规等），以及法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。

（三）具有良好的品行。

（四）适应岗位要求的身体条件和心理素质：年龄在18-30周岁，视力在0.6以上，身高1.56米以上，孕期不参与应聘；心理素质良好，耐心细致，有敬业奉献精神和一定的语言沟通协调能力。

（五）学历要求：正规院校护理或助产专业毕业，大专及以上学历。

（六）资质要求：取得《中华人民共和国护士执业证书》或应届毕业生取得护士资格考试合格证。

四、报名要求

（一）报名时间：

2020年1月12日上午8:00-12：00 ，下午14：00-17：00止，逾期不予补报。

（二）报名办法：

1、报名方式：报名者本人直接到湘阴县人民医院人事科报名。

2、招聘单位主管部门和用人单位共同负责对报名人员资料进行资格初审，审查报考人员的学历、执业资格和身份等证明。

3、入围面试的考生到现场进行资格复审，由用人单位主管部门负责审查，在资格初审和资格复审环节，招聘单位主管部门要严格把关，并承担相应责任。应聘人员应根据招聘单位主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格复审，复审主要是查验应聘人员的身份证、学历学位证书、学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网无法查实的学历证书则需要省教育厅的学历认证报告）、任职资格证和执业证书等（参加2019年全国护士资格考试成绩合格者视同为符合资格条件）。在资格复审过程中发现有应聘人员与应聘岗位资格条件不相符的，弄虚作假的，将被取消其面试资格。

4、报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重根据《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》给予相应处理。

五、招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证（二者缺一不可）方可进入考场。

（一）开考比例：

拟招聘人数原则上要达到3:1的比例方能开考，如报名人数达不到开考比例，经湘阴县公开招聘工作领导小组研究同意后可适当降低开考比例到2：1，并及时向社会公布。

（二）笔试：

1、笔试实行百分制，采取人机对话方式，笔试结束后当天公布笔试成绩。

2、笔试时间：2020年1月15日上午8:00-12:40。

3、笔试地点：湘阴县人民医院行政三楼考试中心（考生须提前1小时到学术厅候考）。

（三）面试：

1、面试对象确定：笔试结束后，根据招聘公告规定的岗位拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2：1的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。

2、面试形式：现场技能操作考核的形式进行。

3、面试时间、地点：2020年1月16日上午8:30开始，湘阴县人民医院行政二楼操作考核中心（考生须提前1小时到学术厅候考）。

（四）考试总成绩计算及公示：

考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为3个工作日。

（五）同分优先处理办法：

如考试总成绩相同的，按下列方法处理：优先条件：全日制本科生、男性、已经生育二孩、有一定临床护理工作经验。不符合优先条件总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。如还相同时，由湘阴县公开招聘工作领导小组研究决定。

六、体检与考核

根据招聘公告规定的岗位拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行（体检项目包含毛发毒品检测）。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由湘阴县人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。体检费由考生负责，体检时间另行通知。体检和考核分合格和不合格。

七、递补规定

１、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2︰1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

２、面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。

八、聘用管理

体检、考核、公示合格对象办理劳务派遣手续，享受规定的有关待遇。

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