河南省濮阳市第二人民医院2022年引进高层次和急需紧缺人才34名

2022-09-26 17:27 医学教育网

为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“河南省濮阳市第二人民医院2022年引进高层次和急需紧缺人才34名”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

现场报名：2022年9月27日—29日

网上报名：2022年9月28日8：00至10月14日18：00

一、公开引进原则

坚持党管人才的原则;坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持依法依规引进，严格引进程序，严肃工作纪律。采取直接考核、考试（笔试与面试）与考察相结合的方法进行，由濮阳市第二人民医院组织实施。

二、引进岗位和数量

面向社会公开引进工作人员34名，具体引进的岗位、条件和要求见《2022年濮阳市第二人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。

三、报名条件和要求

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;

2.具有以下条件的可对应报名：

（1）符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ类高层次人才;

（2）高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生；

（3）全日制硕士毕业生；

（4）“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校省级重点学科本科毕业生（“双一流”建设学科名单见教育部公布名单，省内高校省级重点学科名单见《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》附件）。

（5）省级以上技能大师工作室带头人，省级以上技能大奖和技术能手荣誉获得者，高级技师以上技能人才；

（6）急需紧缺的其他特殊专业技术人才。

3.年龄要求。本科毕业生年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1977年1月1日以后出生)，副高级职称人员年龄在50周岁以下(1972年1月1日以后出生)，正高级职称人员年龄在55周岁以下(1967年1月1日以后出生)。

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件（见附件1）。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员;

4.濮阳市、县（区)、乡（镇、办）机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进程序

（一）发布引进公告。

2022年9月23日，在河南省招才引智官网、濮阳市人民政府网、濮阳党建网、濮阳市人力资源和社会保障局网、濮阳市卫生健康委员会和濮阳市第二人民医院等网站发布。

（二）报名。

报名采取现场报名和网上报名的方式进行。

1.现场报名：2022年9月27日—29日在濮阳市人才日（周）活动现场（市龙城广场）组织报名。

2.网上报名：报考人员于2022年9月28日8：00至10月14日18：00期间，登录濮阳市第二人民医院网站，下载并按要求填写《2022年濮阳市第二人民医院（市眼科医院）公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》，并提供以下材料原件的扫描件(PDF格式)：

（1）考生本人签字确认的《2022年濮阳市第二人民医院（市眼科医院）公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2）；

（2）本人有效二代身份证正反面;

（3）学历、学位证书;

（4）教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、教育部学籍在线验证报告（留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；

（5）河南省部分高校（郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南师范大学）省内重点学科证明材料；

（6）报名岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证书;

（7）获奖证书；

（8）报名岗位有其他条件要求，提供相应的证明材料。

报考人员于10月14日18:00前将以上材料原件的扫描件(PDF格式)以及报考人员1寸或2寸彩色照片电子版(jpg或jpeg格式),以“报考岗位+姓名+联系电话”命名建立文件夹，压缩后发送至pysykyy@163.com。

（三）资格初审。

1.2022年10月13日8:00至10月14日20：00，由濮阳市第二人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室（以下简称“医院公开引进小组办公室”）组织人员对报名人员的相关信息进行初审，并提出初审意见。报名阶段报考资料不全或电子照片不符合要求的，工作人员及时通知报考人员应按要求及时提交补充；报名信息初审结束后，医院公开引进小组办公室工作人员会及时电话通知初审结果。

2、通过报名资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。

3.免于笔试名单、岗位核减名单在医院网站公布。

招聘符合本方案第三条第（一）款第2项中的（1）（2）款的各类人才，采取考核的方式进行，考核合格后，确定聘任人选。

招聘符合本方案第三条第（一）款第2项中的（3）（4）（5）（6）款的各类人才，不设开考比例限制，岗位报名人数与需求人数达不到5:1的，采取面试加考核的方式进行；达到和超过5:1比例的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行。

（四）笔试。

1.笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为专业知识测验，共100分。笔试时间详见医院网站。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点与要求详见准考证。

2.笔试总成绩计算：笔试总成绩＝专业知识成绩。笔试成绩可登录濮阳市第二人民医院网站进行查询。

（五）面试资格复审。

1.根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1:3的比例从高分到低分进行面试资格复审，笔试末位并列的，一并进入面试资格复审。

2.面试资格复审由用人单位根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。面试资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：

（1）考生本人签字确认的《2022年濮阳市第二人民医院（市眼科医院）公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》一式2份；

（2）本人有效二代身份证原件及复印件;

（3）学历、学位证书原件及复印件;

（4）教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、教育部学籍在线验证报告（留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）原件及复印件；

（5）河南省部分高校（郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南师范大学）省内重点学科证明材料原件及复印件；

（6）报名岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证书原件及复印件;

（7）获奖证书原件及复印件；

（8）报名岗位有其他条件要求，提供相应的证明材料原件及复印件。

（9）与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片3张；

（10）濮阳市以外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明（经办人签字并加盖公章）。

经工作人员面试资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

未按规定进行现场资格审核或未按要求提交资料的报考人员，视为放弃资格审核。现场资格审核不合格的，不得进入笔试等后续环节。

3.因面试资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审。

4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消考试或聘用资格。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（六）面试。

面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在医院网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。

1.参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩不低于60分，方可进入体检和考察。

2.面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在指定网站公布总成绩。

3.个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。

（七）体检与考察

1.体检。面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选；体检参照公务员录用体检的有关标准进行。进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布；对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准；因体检对象放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补；因体检不合格造成岗位空缺的，不再递补。

2.考察。体检合格者进入考察环节，考察工作由市第二人民医院组织实施。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等；考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行；因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的，不再递补。

（八）公示与聘用。

1.公示。市第二人民医院根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，市第二人民医院提出聘用意见，按管理范围分别报市卫生健康委员会、市委组织部、市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2.聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

五、有关要求

（一）本次招聘在濮阳市第二人民医院公开引进高层次和

急需紧缺人才领导小组领导下进行。

（二）本次公开引进有关事项在医院官网发布，不再采取其他方式通知每位报考人员，请应聘人员及时关注，因本人不及时阅读相关要求和信息，逾期不按有关通知要求执行的考生，造成后果，责任自负。

（三）根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求，参加笔试、面试人员应严格执行新冠肺炎疫情防控工作的有关要求。

（四）报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

（五）为确保公开引进工作的公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，主动接受上级主管部门、纪检监察部门和社会的监督。

（六）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

咨询电话：0393-8222066

监督电话：0393-8222191

1.2022年濮阳市第二人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表