【河南省】河南义马市人民医院公开引进学科带头人、技术骨干和高级管理人员啦

2019-12-05 11:34 医学教育网

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【河南省】河南义马市人民医院公开引进学科带头人、技术骨干和高级管理人员啦！具体内容如下，希望能够帮助到您！

报名时间：2019年12月3日至2019年12月12日

一、引进原则和办法

本次引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向社会公开引进学科带头人、技术骨干和高级管理人员。

二、引进计划

学科带头人5名，技术骨干15名，高级管理人员2名。

三、引进对象及条件

(一)基本条件

1、遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

2、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生健康事业，有良好的医德医风，工作开拓进取，服务意识强。

3、具有履行职责所必需的政策理论和专业知识水平，工作业绩较好。

4、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

(二)资格条件

1、学科带头人

(1)具有临床医学专业专科及以上学历。

(2)取得副主任医师及以上资格。

(3)年龄要求:男性55周岁以下，女性45周岁以下，特别优秀的人才年龄可适当放宽。

(4)具有在二级甲等及以上医院二十年以上工作经历，担任科主任者优先考虑。

(5)基础理论深厚，有较高的业务水平、学术地位和一定的知名度。

2、技术骨干

(1)具有临床医学类全日制本科及以上学历。

(2)年龄要求:男性45周岁以下，女性40周岁以下，特别优秀的人才年龄可适当放宽。

(3)取得主治医师及以上资格，具有在二级甲等及以上医院十年以上工作经历;或者取得住院医师资格，全日制普通高校二本及以上学历，具有在二级甲等及以上医院五年以上工作经历，取得规培证的优先考虑。

3、高级管理人员

(1)具有工商管理专业硕士研究生及以上学历。

(2)年龄要求：男性50周岁以下，女性45周岁以下，特别优秀的人才年龄可适当放宽。

(3)具有在二级甲等及以上医院十年以上中层管理工作经历，具有较强的组织能力和管理能力。

4、有下列情形之一的人员，不得报名：

(1)受过刑事处罚的。

(2)涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。

(3)受党纪政务处分，且在处分期内的。

(4)因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的;因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。

(5)本人为失信被执行人的。

(6)法律规定不得参加报考的其他情形。

注：以上年龄和时间计算均截止2019年12月31日。

四、引进程序和方法

公开引进工作在义马市人民医院公开引进学科带头人、技术骨干和高级管理人员领导小组领导下，由义马市人民医院具体组织实施，按照发布公告、公开报名、资格审查、集中面试、体检、试用、考核、公示录用等程序进行。

(一)发布公告

在义马党政网(www.yima.gov.cn)、义马市卫健委官网(http://wjw.yima.gov.cn)、义马市人民医院官网(www.ymsrmyy.com)、义马市人民医院微信公众号等媒体发布公告。

(二)公开报名

1、报名时间：2019年12月3日至2019年12月12日

2、报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式

(1)现场报名。报名人员需到义马市人民医院人事科，现场填写《义马市人民医院学科带头人、技术骨干和高级管理人员应聘报名表》一式两份，并附近期一寸免冠照片三张(含电子版)。

报名需提供以下资料：个人简历、居民身份证、学历学位证原件、复印件、执业资格证、职称证、获奖证书、荣誉证书原件、复印件，科研获奖、课题、论文、教材、著作等材料原件、复印件。

(2)网上报名。报名人员可在义马党政网(www.yima.gov.cn)义马市卫健委官网(http://wjw.yima.gov.cn)、义马市人民医院官网(www.ymsrmyy.com)下载《义马市人民医院学科带头人、技术骨干和高级管理人员应聘报名表》,填写后与其他报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至ymsyyrsk@126.com邮箱。(扫描件均为jpg图片格式，大小在100kb--200kb之间，所有扫描件均以应聘人员姓名命名。)

(三)资格审查：义马市人民医院公开引进学科带头人、技术骨干和高级管理人员领导小组对报名人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于本次公开引进全过程，凡查应聘人员不符合规定资格条件或提供材料不真实的，随时取消其应聘资格。

(四)集中面试：所有通过资格审查的人员，统一组织面试，时间、地点另行通知，面试主要测试报考者的专业知识掌握、科研能力水平、个人综合素质等。面试成绩按所报岗位，由高到低排序。

(五)体检：面试合格者确定为参加体检人员，有关事宜参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。

(六)试用：对于报考技术骨干的体检合格人员，进入科室试用，试用期为3个月。对于报考学科带头人、高级管理人员和特别优秀的技术骨干，直接进入公示录用阶段。

(七)考核：试用期结束，组织相关专家对其试用期的工作，进行综合考核，考核合格的，予以录用，考核不合格的，终止试用，不予录用。

(八)公示录用：拟录用人员名单确定后，医院进行公示。公示无异议的，签订劳动合同。

(九)其他：对于特别优秀的学科带头人、技术骨干，将向市编委会申请解决事业编制。

五、工作待遇

一旦录用，待遇从优。

六、纪律与监督

引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按照国家、省、市有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-2206665，监督举报邮箱wjwpzz@163.com。

七、其他