广东惠州市第一妇幼保健院2023年招工作人员9人

2023-10-26 18:05 医学教育网

您是即将步入医疗行业的相关从业者吗？您还在为在哪里能够看到医疗岗位招聘信息而烦恼吗？您还在担心看不到所在地区全面的医疗招聘公告信息吗？以下就是新鲜的公告通知：广东惠州市第一妇幼保健院2023年招工作人员9人，欢迎查看。

报名时间为2023年11月9日至11月15

惠州市第一妇幼保健院，是一所集保健、临床、教学、科研为一体的市直属三级甲等妇幼保健院，是深圳大学临床教学医院、惠州市产科质量控制中心和新生儿科质量控制中心牵头单位、市高危孕产妇救治中心、市儿童手足口病重症病例救治定点收治单位，是副处级公益二类事业单位，核定床位500张。根据工作需要，面向社会进行公开招聘，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位
面向社会公开招聘聘用制工作人员4名。具体的岗位、人数和资格条件详见附件1。此次招聘岗位若无招满，将在2023年度内持续进行招聘，招满为止。
二、招聘对象
招聘对象为符合岗位所需条件的人员。其中高等学校2023年应届毕业生（非在职）须于2023年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。年龄、资历计算时间截至2023年9月30日。
三、薪酬待遇
聘用人员为聘用制员工，不占用事业单位编制。薪酬待遇按我院聘用制员工相关规定执行。
四、招聘条件
（一）报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好政治素质和道德品行；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.具有岗位所需的专业或技能条件；
7.具有岗位所需的其他条件。
（二）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律法规规定的其他情形。
五、报考程序
（一）报名方式
考生只能选择一个岗位报名。本次招聘采取网络报名的方式进行。各考生应在11月9日至11月15日期间将报名材料（电子可编辑版和签字扫描版，以“2023年第五批聘用制人员招聘+报考岗位+姓名”为标题）发送至报名邮箱：dyfyrsk@163.com，并于笔试或面试前备好证件证书原件、纸质报名材料交招聘工作人员审核。
（二）报名材料
1.填写并双面打印《2023年第五批聘用制专业技术人员招聘报名表》（附件3）；
2.身份证；
3.毕业证书、学位证书；
4.专业技术资格证书；
5.工作证明（附件4）；
6.社保证明材料；

7.无犯罪证明和征信报告。

（三）资格审查

经惠州市第一妇幼保健院进行资格审查后，符合报名条件人员名单及准考证号码将于2023年11月20日前在医院官方网站公布，符合报考条件的人员，需自行下载打印《准考证》。

六、考试

本次公开招聘考试方式为“笔试（占综合成绩40%）+面试（专业水平测试占综合成绩30%、综合能力测试占综合成绩30%）”，其中招聘岗位条件为具有博士学位或副高以上职称，为直接面试考核（专业水平测试占综合成绩50%、综合能力测试占综合成绩50%）。笔试、面试、综合成绩均按100分计算，合格线均为60分，不合格者不予录用。

（一）笔试

笔试由医院负责组织实施，笔试具体时间、地点另行通知。笔试成绩于笔试结束后3个工作日内在医院官方网站公布。考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内到医院人事部门申请查分。每个考生只能申请查分一次。分数核查的范围限于：主观题、客观题有无漏评；分数的计算、登记是否有误的；对违纪、违规、异常记录有异议。

（二）资格复审

医院应当在面试前对入围面试人员进行资格复审。对不符合招聘条件的，应当取消其面试资格，并书面告知相关事由。被取消面试资格人员有异议的，可以自收到书面告知之日起3个工作日内向医院申请复核。入围面试人员因前款规定被取消面试资格的，医院应当在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

（三）科室考核

考生须到报考岗位的相关科室进行为期3—7天（含周六、日）的科室考核，时间、地点另行通知。

考核科室根据考生工作表现、专业水平测试情况对考生进行评分与评价。考核期间出现有效投诉、医疗纠纷、无故缺勤或产生其他不良影响者一律不予聘用。

（四）面试

1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象。笔试合格考生人数未达1:5比例的，按实际合格人数进入面试。直接面试考核岗位按照实际报名人数开展面试。参加面试人员名单在医院官方网站公布。

2.面试组织。面试由医院根据岗位需要，采取面试提问等方式对考生专业水平能力和综合能力进行测评，采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。面试具体安排在医院官方网站另行通知。

（五）考试综合成绩计算

考生考试综合成绩=笔试成绩×40%+专业水平测试成绩×30%+综合能力测试成绩×30%。

招聘岗位条件为博士研究生（博士学位）或副高以上职称的考试综合成绩=专业水平测试成绩×50%+综合能力测试成绩×50%。

如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同的，则由医院另行组织面试。