中山大学附属第一医院惠亚医院2023年招聘事业编制人员153人

2023-02-23 15:03 医学教育网

很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：中山大学附属第一医院惠亚医院2023年招聘事业编制人员153人，内容如下：

网申截止时间：2023年3月11日

一、招聘岗位要求及数量

（一）高级职称岗位（科室负责人/学科带头人）：呼吸内科、消化内科、内分泌内科、心血管内科、血液内科、胃肠外科、血管甲乳外科、烧伤整形外科、心胸外科、妇科、产科、儿科、急诊医学科、康复科、放疗科、核医学科、肿瘤科、感染性疾病科、病理科、输血科、检验科各1名。以上21个高级职称岗位，条件优秀的应聘人员可按科室负责人/学科带头人录用。

岗位要求：

1.临床科室：

（1）取得相应学位的硕士研究生及以上学历，博士优先；

（2）在地级市以上知名三甲医院工作并聘任副高及以上职称；

（3）身体健康，能承担岗位工作要求，年龄为50周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄条件。

2.检验科：

（1）取得相应学位的硕士研究生及以上学历，医学检验相关专业；

（2）具有副主任技师及以上职称，并在地级市以上三甲医院工作满5年；

（3）具有一定的组织协调和沟通能力，曾在三甲医院任过科室管理相关职务，或有科室管理经验者优先；

（4）年龄不超过50周岁, 特别优秀者可适当放宽年龄条件。

（二）其他事业编制岗位共132个，具体岗位及要求详见附件1。

二、薪酬福利待遇

（一）临床科室负责人（学科带头人）

年薪标准为60万人民币（税前）起，对于优秀的博士及博士生导师可达100万人民币（税前），并给予50万人民币（税前）以上的安家费，提供住房一套，免租金使用三年。

(二)其他临床医生

年薪标准为20万人民币（税前）起，符合相关人才政策者，可给予20-60万人民币（税前）的安家费，同时享受人才补贴最高6万/年，其中硕士毕业生可享受人才补贴500元/月。

（三）对于优秀规培生，可给予10-15万人民币（税前）的安家费，送知名三甲医院规培，并发放规培生活补助。

三、招聘程序

（一）发布公告

公告时间为2023年2月22日至2023年3月10日。

(二)接受报名

1.网上申报

★网申地址：

为确保顺利报名，请务必使用IE10/IE11/谷歌等高版本浏览器，并按要求认真填写完整各项内容后确认递交。报名成功后填写信息将不能再修改。

★网申截止时间：2023年3月11日

2.纸质材料提交

网申后，请于2023年3月11日前将以下简历材料提交或邮寄至我院人事科（邮寄地址及联系人见第五点联系方式）

（1）应聘登记表（网申系统自动生成，点击“下载简历”打印）；

（2）应聘事业单位工作人员诚信承诺书（附件2，要求手写签名，需同时上传至报名系统）

（3）毕业证、学位证复印件（含最高学历和既往学历）；

（4）学历认证或学籍认证复印件1份（含最高学历和既往学历，学信网打印）；

（5）学籍认证、就业推荐表和在校成绩单复印件（应届生）；

（6）单位工作证明或相关证明材料等复印件；

（7）执业证、资格证和规培证等复印件；

（8）科研业绩证明材料；

（9）其它材料（如获奖、社会任职及其他材料等复印件）。

(三)资格审查

本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。由医院人事科按照招聘公告和报考岗位要求对报考人员进行资格审查，按符合条件的实际人员数确定考试人选。通过资格审核的人员名单将以短信方式告知，同时将在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公布。

(四)考试（具体时间和地点另行通知）

1.高级职称岗位（科室负责人/学科带头人）：

考试分为专业技能考核和面试。

（1）专业技能考核采用专家问答形式，在面试现场进行专家问答组织考核，满分100分；

（2）面试主要考察个人综合能力及素质水平，满分100分，低于60分的不得列为体检对象。

（3）考试总成绩=考核成绩*40%+面试成绩*60%，考试总成绩低于70分的不纳入考察体检范围。考试总成绩和体检有关安排将在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公布。

2.中级及以下职称岗位：

考试分为笔试和面试。

（1）笔试：满分100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得列为面试人选。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考试内容为岗位相关专业知识。

笔试时间、地点、有关安排和笔试成绩将在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公布。

（2）面试

根据应聘人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：5的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。

面试主要考察个人综合能力及素质水平，满分100分，低于60分的不得列为体检对象。

（3）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，考试总成绩低于70分的不纳入考察体检范围。考试总成绩和体检有关安排将在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公布。

(五)体检与考察

1.体检。按考试总成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1比例确定考察体检人员（符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数）。

2.考察。医院按有关规定要求对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。

(六)公示与聘用

1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公示7个工作日。

2.经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。

四、其他

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。

3.具有良好的职业操守，具备良好的医德医风、师德师风，遵守职业道德规范，有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。

4.科研诚信，严谨治学，秉持学术良知，恪守学术规范。

5.具有岗位所需的专业或技能条件；

6.具有适应岗位要求的身体条件；

7.具有岗位所需的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，医院将不受理应聘：

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

4.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号) 聘用后即构成回避关系的；

5.存在医德医风不合格，或因师德师风失范、违反学术道德等被处分过的；

6.工作以来存在医师定期考核不合格，或年度考核不称职、基本称职，或受过记过及以上行政处分的；

7.发生医疗、教学等差错事故未过处理期的；

8.申报材料不真实，或不按规定时间、程序提交完整申报材料的；

9.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

（三）应聘人员应认真阅读并全面理解本公告，符合招聘条件，并具有拟报考岗位所要求的资格条件方可选择相应岗位应聘，所提交的材料须真实、准确、有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名、考试资格或聘用资格。如已签订聘用合同的，医院应据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担，并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)将违规造假人员记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（四）受聘员工可纳入大亚湾经济技术开发区所属地方事业编制管理体系；根据政府相关规定，试用期不少于6个月。

（五）薪酬福利待遇：社会保险、职业年金、住房公积金及假期按国家、省有关规执行；其他按医院有关规定执行。

（六）安家费、购房补贴申领须与医院签订5年以上合同，入职满12个月后方可申领；参加面试的往返交通费用在入职满3个月后可凭车票或发票报销，报销标准按医院有关规定执行。

（七）报到时需如期取得相应的证书，且体检合格，否则不予录用。

（八）应聘者保证填写及提交的材料内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。

（九）招聘进度（笔试/面试通知等）及招聘相关信息将会在我院官网“招聘公告”栏目中发布，并会以手机短信的方式通知应聘者，请应聘者保持手机畅通。

（十）因应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用等问题而导致招聘岗位出现空缺的，可从符合相应条件的应聘人员中按总成绩从高到低依次替补或调剂为体检或考察人选。

（十一）若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

（十二）年龄、任职年限、工作经历等时间界限计算至发布公告之日。

五、联系方式

联系人：陈老师、邹老师

联系地址：广东省惠州市大亚湾区中兴北路186号中大惠亚医院行政楼4楼人事科