【广东省】2020年广州医科大学附属顺德医院（佛山市顺德区乐从医院）公开招聘58人啦（34期）

2020-06-02 15:00 医学教育网

最近，不少朋友咨询小编“广东”地区的招聘信息，所以今天小编整理了如下招聘公告：【广东省】2020年广州医科大学附属顺德医院（佛山市顺德区乐从医院）公开招聘58人啦（34期），感兴趣的小伙伴抓紧时间查看啦！有问题的同学记得咨询电话010 82311666、400 650 1888.我们一起进步！

报名截止日期：2020年6月19日

一、招聘职位和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）符合计划生育政策；

（三）具备良好的品行和职业道德；

（四）具备岗位所需的专业或者技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件见《广州医科大学附属顺德医院（佛山市顺德区乐从医院）公开招聘职位表》（附件1）；

有下列情形之一的，不得报名：

（一）受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；

（二）近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

（三）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

二、报名事宜

（一）报名时间

现场报名：2020年6月11日至2020年6月19日（上午8:00—12:00时，下午2:00—5:00时，节假日休息）。

邮寄报名：从公告之日起至2020年6月19日，要求在报名截止日期之前以快递方式邮寄，邮寄资料均不退回，邮寄资料的送达时间以本单位的签收时间为准。

（二）报名或邮寄地址：佛山市顺德区乐从镇乐从大道中路A163号佛山市顺德区乐从医院人事科，收件人：钟嘉慧，联系电话：0757-28338906，邮编：528315。

（三）报名方式及要求

应聘者须提供报名表、就业推荐表（应届毕业生提供）、居民身份证、户口薄、学历学位证书、相关证明等材料原件及复印件及近期正面免冠小一寸彩照3张。应聘者可从网站下载

填写《广州医科大学附属顺德医院（佛山市顺德区乐从医院）公开招聘人员报名表》（附件2）。

本次招聘采取现场和邮寄材料两种方式报名。采取现场报名方式的，需携上述资料（原件及复印件）到本单位办理报名手续。未能现场报名的报考者也可将上述资料（复印件）邮寄至广州医科大学附属顺德医院（佛山市顺德区乐从医院）人事科，并在笔试当天进行资料原件审核。报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

三、考试事项

（一）笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试。笔试根据招聘职位的要求考核考生的综合能力，具体笔试时间、地点另定。笔试成绩满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入下一环节对象。进入下一环节对象人数达不到设定比例的，按实际人数进入下一环节。

（二）技能操作。技能操作实践需进行为期3-7天全脱产技能操作，主要对考生实践技能的测评，具体时间、地点另定。技能操作实践总分100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。技能操作成绩低于60分的不得列为面试对象。如出现弃权者，可以依照笔试成绩依次递补人选。是否递补人选，由本单位决定。

（三）面试。主要是对考生的综合素质和专业能力进行测评。具体面试时间、地点另定。面试成绩总分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试成绩低于60分的不得列为体检对象。

（四）面试结束后，按笔试成绩40%，技能操作30%,面试成绩30%比例合成综合成绩，成绩按四舍五入保留小数点后2位。综合成绩合格分数为60分，低于60分不得参加体检。

同一职位符合职位条件的报名人数达不到1：3比例以上的，各公立医院有权决定是否开考。

其中：具有副高或以上卫生专业技术资格的考生，可只需进行技能操作及面试项目。面试及技能实践测评总分各100分，合格分数线各为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位，单科成绩低于60分的不得列为体检考察对象。按面试成绩占40%，技能操作成绩占60%比例合成综合成绩，成绩按四舍五入保留小数点后2位。

四、体检和考察

对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考核的人选；若综合成绩相同，则按面试成绩高低顺序确定体检和考察的人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发[2010]382号）执行，考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发[2010]276号）执行。

五、录用

根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七个工作日后，没有异议的，进入录用程序。

体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用、自动放弃的，由本单位决定是否依次递补人选。

六、聘用人员管理和待遇

（一）经本次考试录用的工作人员，不纳入编制管理。

（二）经招聘录用的人员按照《劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期（试用期）满并考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。

（三）经本次考试录用的工作人员实行社会化养老，如经有关途径纳入编制管理的，则按事业单位养老的相关政策执行。

（四）应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。

（2）应聘人员在考试、体检或综合考核过程中作弊的。

七、招聘信息发布网站

有关报名、笔试、面试、体检和考察、录用公示等相关招聘信息在以下网站公布：