2021年度甘肃省武威市第一批招聘卫生专业技术岗位39人啦

2020-12-15 11:21 医学教育网

最受各位医学生关注的莫过于所在地区医疗事业单位及各大医院的招聘信息啦！众所周知，很多大型医院、卫生事业单位每天都会发布一些招聘公告来补充医学人才的空缺，那么今天我们就来分享“2021年度甘肃省武威市第一批招聘卫生专业技术岗位39人啦”的公告信息，希望大家都能找到自己的心仪岗位！

网上报名起止时间：自公告发布之日至2021年1月3日18:00

一、引进方式

采取线上线下报名、举办线下专场招聘会、集中面试考核的方式进行。

（一）时间：

1.网上报名起止时间：自公告发布之日至2021年1月3日18:00

2.现场报名及资格审核时间：2021年1月4日9:00-18:00

3.面试考核时间：2021年1月5日8:30

（二）地点

甘肃省兰州市城关区红星巷125号兰州海石忆莲酒店三楼会议室（甘肃省地矿局北侧）。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法、法律，具有良好的政治素质和道德品行。

（三）具备引进岗位所需的学历学位、专业知识和业务技能。

（四）具有适应岗位要求的身体条件，自愿到武威工作。

（五）年龄在30周岁以下（1990年12月31日以后出生）。

具有硕士研究生学历学位的，年龄宽至35周岁以下（1985年12月31日以后出生）。取得多个学历层次的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的条件报名。

（六）有下列情形人员不得引进:现役军人、武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员、服务期内“各类订单定向生”、受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员、被开除公职人员、被依法列为失信联合惩戒对象人员、在各级人事考录招聘考试中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员、法律法规规定不得聘用为事业单位工作的人员。

三、引进对象

引进对象为“双”建设高校全日制本科及以上学历学位应往届毕业生，共39名。其中：武威市人民医院17名，甘肃省武威肿瘤医院18名，武威市中医医院4名。具体岗位需求条件及人数详见《武威市2021年精准引进卫生健康人才岗位需求表（第一批）》（附件1）。点击查看》2021年度甘肃省武威市第一批招聘医疗岗岗位计划表（39人）

博士研究生和正高级专业技术人员不受毕业院校、岗位需求和年龄条件限制，采取“一事一议”特事特办的方式引进。

四、引进程序

（一）线上报名。应聘人员下载填写《武威市2021年精准引进卫生健康人才报名表》（见附件2），将报名要件相关资料扫描件（PDF格式）发送至报名邮箱wjwyincai@163.com，标题备注“姓名+报考岗位序号”。应届毕业生报名要件为身份证、毕业生就业推荐书、成绩单及其它相关资格证书。往届毕业生报名要件为身份证、自我推荐书、毕业证和学历学位证、学信网《教育部学籍在线验证报告》等其它相关资格证书。已就业人员应聘时还须提供所在工作单位出具的同意参加应聘函。

（二）线下报名。应聘人员可直接到招聘会现场报名，现场报名时间截止当日18:00，逾期不再接受报名。报名所需要件资料与线上报名所需要件资料一致。

（三）资格初审。市卫生引才工作办公室依据引才岗位条件、报名登记表信息和报名要件，对网上报名人员条件进行初审，通知符合引进条件人员参加专场招聘会，进行资格复审。现场报名人员在招聘会现场参加资格复审。

（四）资格复审。市卫生引才工作办公室依据岗位需求条件和《2020年国家公务员考试专业分类目录》《2016年甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员专业分类参考目录（试行）》等专业参考目录，对应聘人员提交的报名要件原件进行现场资格审核。资格复审合格人员，参加面试考核。

应聘人员须提供报名要件原件参加资格审核，不能提供原件的，一律不予资格审核。

（五）面试考核。面试考核采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员政治素质、德才表现、职业能力、专业技能与拟聘用岗位的匹配性等。进入面试考核人数与引进计划指标比例达不到1:1以上形不成竞争的，经市卫生引才工作办公室同意，可组织进行面试，面试成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。

（六）现场签约。市卫生引才工作办公室依据面试考核成绩，按岗位引进计划从高分到低分的顺序等额确定拟引进人选，现场签订高校毕业生就业协议书和引才协议书。确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约资格，按面试考核成绩从高分到低分的顺序依次递补签约，面试成绩低于85分者不再递补。

（七）考察体检。拟引进人选为往届生的，面试考核结束后当即启动考察、体检程序；为应届毕业生的，待取得毕业证、学位证后，统一进行考察、体检。体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格或学校正常毕业时间未取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。

（八）公示聘用。对考察和体检合格人员进行公示，对公示期间无问题反映或经核实符合引进条件的，按照有关规定办理聘用手续。

五、政策待遇

（一）引进急需紧缺人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年。

（二）引进急需紧缺人才所在单位没有相应专业技术岗位空缺的，通过设置特设岗位评聘职称。

（三）当年引进时已婚的急需紧缺人才，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人事部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。