医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：首都医科大学附属北京同仁医院2022年招聘妇产科医生1名，欢迎查看。

简历投递截止时间：2022年6月17日17:00

一、招聘岗位：

妇产科医生（详见岗位表）

二、招聘条件：

1.妇产科学专业硕士及以上学历；

2.已取得妇产科学住院医师一阶段规范化培训证书；

3.具有北京市常住户口；

4.年龄在28周岁以下；

5.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；

6.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘程序

1.报名

应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：）。简历投递截止时间：2022年6月17日17:00。

请在系统报名的“上传附件”一栏将个人最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表研究论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。

2.资格审查

根据招聘条件，由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

3.考核

人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，专业知识测试和英语笔试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序,最终按1:1比例确定拟聘用人选。

4.院长办公会审议

人力资源处将拟录取人选上报院长办公会审议。

5.体检

人力资源处根据院长办公会审议结果，通知拟录取人选进行资格复审和体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。

6.公示

人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

四、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

五、联系方式

联系人：张老师   联系电话：（010）58265710

首都医科大学附属北京同仁医院2022年度公开招聘岗位信息（第五批）

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