首都医科大学附属北京康复医院2022年招聘事业单位工作人员8名

2022-02-22 11:24 医学教育网

为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“首都医科大学附属北京康复医院2022年招聘事业单位工作人员8名”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

报名时间为即日起至2022年3月1日17:00前

一、招聘岗位

详见《首都医科大学附属北京康复医院（北京工人疗养院）2022年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表》。

二、报名条件

1.遵守宪法和法律法规；

2.拥护中国共产党的领导，品行端正，热爱工会事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神；

3.具有正常履职的身体条件和心理素质；

4.具有北京市常住户口且人事行政关系在京（档案未在工作单位存放的应在人才中介机构存放）；

5.具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件；

6.年龄以及工作经验年限计算时间截止到2021年12月31日；

7.符合回避制度的有关规定。

三、招聘程序

（一）报名应聘

报名时间为即日起至2022年3月1日17:00前，报考人员登录报名网站进行线上报名（网址为https://www.gongzhao.net/cms/front/pcggmx.act?id=2c9130817e0aa84b017e2ed9306d50c7），每人限报1个岗位。

（二）资格初审

对报名人员进行资格初审，审查合格者准予参加考试。请报名人员于2022年3月4日前，登录报名网站或医院官网（网址：http://www.bjkfyy.com.cn/）查询资格审查结果。如有疑问，可电话咨询。

（三）笔试/专业理论知识考试

应聘管理岗人员进行公共知识笔试；应聘卫生专业技术岗人员参加医院专业理论知识考试。笔试/专业理论知识考试时间、地点和具体形式另行通知。通过资格初审的报考人员，请持续关注医院官网（网址：http://www.bjkfyy.com.cn/），相关通知将在官网发布。

（四）确定入围人选

笔试/专业理论知识考试成绩采取百分制，划定合格分数线为60分。笔试/专业理论知识考试成绩通过合格线的报考人员，各招聘岗位根据考试成绩由高到低的顺序按照与拟招聘人数5:1的比例确定参加面试和专业能力测试人选。通过合格线人数未达到5:1的岗位，按照通过笔试/专业理论知识考试合格线实际人数组织面试和专业能力测试。

（五）资格复审

通过笔试/专业理论知识考试成绩合格线并入围的报考人员，请根据电话通知在规定的时间内，到指定的地点进行资格复审，需提供以下材料：

1.本人身份证原件及正反面复印件1份；

2.户口簿首页、本人所在页、变更页原件及复印件1份（集体户口的须出示加盖单位公章的集体户口首页复印件以及本人户口页）；

3.学历、学位证书原件及复印件1份，相关学历学位认证材料；

4.相关资格证书、职称证书等原件及复印件1份；

5.招聘岗位要求为中共党员的，须提供所在党组织开具的证明材料；

6.能够证明符合招聘岗位所要求条件的其他证明材料原件及复印件各1份。

未参加资格复审或复审不合格的，取消面试和专业能力测试资格。如资格复审通过人数不满足入围规定的5:1比例，在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试和专业能力测试人选。

（六）面试和专业能力测试

应聘管理岗人员进行面试及专业能力测试；应聘卫生专业技术岗人员进行面试及操作技能考核。面试和专业能力测试时间及地点另行通知。面试成绩、专业能力测试成绩均采取百分制，划定合格分数线为60分。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩分别按照40%、40%、20%的权重计入综合成绩。综合成绩及排名将在医院官网公布。

在面试和专业能力测试成绩合格人员中，按照综合成绩由高到低的顺序，各招聘岗位按照1:1的比例确定体检、考察对象。如综合成绩相同，按照面试成绩和专业测试成绩之和的高低确定体检、考察人选。

（七）体检和考察

医院组织体检工作，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。对体检合格者进行考察。如出现体检、考察不合格、考生放弃等情况，将根据同一岗位综合成绩从高到低依次递补。

（八）公示和聘用

体检和医院考核均通过的拟聘人员，经医院会议审议通过后拟聘用人员信息将在医院官网公示7个工作日。公示一经开始，如出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

四、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。考生应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。

五、注意事项

1.曾受刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，不可参加应聘。

2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程。报考人员提供虚假材料的，伪造、编造有关证件和信息骗取考试资格的，一经查实，立即取消聘用资格。

3.报考人员在考试考核过程中作弊的，一经查实，立即取消聘用资格。

4.报考人员应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消聘用资格。