蚌埠市中心医院（蚌埠市第三人民医院）2024年度博士人才招聘公告

2024-03-19 09:21 医学教育网

医疗招聘进行时！想必大家都格外关注各地关于医疗岗位的招聘信息，医学教育网为了更好的服务有就业意愿的相关医疗人员，将会为大家持续整理并更新各地医疗招聘的相关公告，大家可持续关注！以下是公告通知：蚌埠市中心医院（蚌埠市第三人民医院）2024年度博士人才招聘公告。

蚌埠市中心医院（蚌埠市第三人民医院）成立于1953年11月3日，原名蚌埠第三人民医院，2004年经市政府批准增名“蚌埠市中心医院”。1996年被国家原卫生部授予三级甲等医院，是安徽省首批集医疗、教学、科研、预防为一体的国家三级甲等医院。2021年成为蚌埠医学院直属附属蚌埠第三人民医院。2022年获批省级区域医疗中心。医院深度融入长三角健康一体化发展，全面与上海市第十人民医院、上海同济大学附属同济医院等知名医疗机构建立长期合作关系。

为推动医院建设省级区域医疗中心战略的落实，加大人才引培力度，加快医院学科建设，医院制定《蚌埠市第三人民医院人才引进试行方案（修订）》，现面向社会公开引进各类博士人才。

一、资格要求

根据医院实际情况，此次引进对象为具有博士学位（或学历）的高层次人才。具体类别如下：

（一）高层次人才

我院对于高层次人才划分为六个档次，具体请咨询院人事科。

（二）其他博士人才

A类博士：年龄一般不超过50周岁，具有博士学历、学位证，副高及以上职称，有三级医院5年及以上相关专业工作经历，具有较突出的学术科研能力和较强的临床实践经验。

B类博士：年龄一般不超过45周岁，具有博士学历、学位证，能胜任医疗、教学和科研工作。

C类博士：年龄一般不超过50周岁，具有博士学位证，副高及以上职称，有三级医院5年及以上相关专业工作经历，具有较突出的学术科研能力和较强的临床实践经验。

D类博士：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位证，中级及以上职称，有三级医院3年及以上相关专业工作经历，且具备具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验，具有本专业国内创新的诊疗技术。

二、招聘岗位

此次招聘重点岗位如下。以下科室岗位均入选医院重点科室发展计划（领航计划、远航计划、起航计划），医院将予以发展支持。

序号	岗位	数量	基本要求
1	心内科	不限	50周岁以下，至少具有博士学位，详细要求见前述资格要求
2	神经内科
3	呼吸与危重症医学科
4	中西医结合科
5	骨科
6	泌尿外科
7	烧伤整形科
8	急诊外科
9	麻醉科
10	妇产科
11	儿科
12	皮肤科
13	超声科

三、引进待遇

医院对全职引进的博士人才提供科研启动资金和安家费等各项待遇，具体标准如下：

人才类别	科研启动经费（万元）	前三年保底年薪（万元）	安家费（万元）	其它
一类人才	800万元起	500～600	400～500	1、根据蚌埠市编制管理规定办理入编手续 2、提供博士津贴 3、提供租房补助 4、根据需要为配偶安排工作，协助子女上学入托 5、享受蚌埠市人才引进相关政策待遇
二类人才	500万元起	200～300	300～400
三类人才	300万元起	120～150	200～300
四类人才	130万元起	50～70	120～130
五类人才	100万元起	40～50	100～120
六类人才	20万元起	25+5 （5万元为考核奖）	20～40
A、B、C、D类博士	20～30万元起	（20～50）+5 （5万元为考核奖）	40～100
备注： 1.博士人才入职后，享受病区副主任待遇，未晋升副高前享受副高职称待遇，已具备副高职称的享受正高职称待遇。 2.如将已申报成功课题或在研课题转入我院开展研究的，可根据科研项目实际情况和医院发展需要适度增加科研经费，经费使用按医院科研部制定相关制度执行。 3.特别优秀的人才及特殊情况实行“一人（团队）一议”或“一事一议”。 4.其他待遇及具体兑现方式请咨询医院人事科。