安徽省池州市第三人民医院2022年招聘工作人员21名

2022-05-26 14:54 医学教育网

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报名时间为2022年6月1日08:00至2022年6月7日16:00

一、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘

（二）考试考察、择优录用

（三）统一组织、分工负责

二、招聘条件

招聘对象须具有岗位所需条件（具体见附表）且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）拥护党的理论和方针政策；

（四）适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘岗位及要求

本次招聘计划为21名，暂不纳入编制管理。招聘公告、岗位、条件等信息于2022年5月24日起在池州市卫生健康委员会网（）、池州市人事考试网（）、池州市第三人民医院网（）等网站上发布。

具体招聘条件详见附件。年龄条件中“30周岁（含）及以下”为“1991年6月1日（含）以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。

四、招聘方法与步骤

（一）报名

本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网（），报名时间为2022年6月1日08:00至2022年6月7日16:00，逾期不再补报。

报考人员登录池州市人事考试网报名。报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，登录池州市人事考试培训网认真阅读《考试期间疫情防控须知》，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、录用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员提交报名信息后至2022年6月8日16:00前登录池州市人事考试网查询是否通过资格初审。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在2022年6月8日16:00之前可以改报符合招聘要求的其他岗位。

通过资格初审的报考人员于2022年6月9日16:00前登录池州市人事考试网按规定缴纳考试费用，其中应聘2022001、2022002、2022003、2022004、2022005岗位的考生缴纳专业测试费用，应聘2022006、2022007、2022008岗位的考生缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按45元/人标准收取考试费用。

为确保新进人员素质，本次招聘报考人数与岗位招聘计划数需达到相应比例方可进行考试（各招聘岗位的考试方式详见附表），其中笔试的开考比例为3:1，专业测试比例为1:1。不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数，被取消招聘岗位的报考人员，可于2022年6月10日12:00—16:00改报其他岗位。

（二）笔试

应聘2022006、2022007、2022008岗位的考生需先参加笔试。

笔试考务工作由池州市人事考试中心具体承办。笔试内容为护理学基础知识，笔试满分为120分。笔试设定最低合格分数线为60分，即参加笔试人员成绩达到60分（含）以上，方可进入下一环节。

笔试地点设在池州市区,具体考试地点、考场见准考证。具体考试时间根据疫情防控情况，研究确定后在池州市人事考试网、池州市卫生健康委网、池州市第三人民医院网另行发布公告进行通知。按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的报考者，不予参加考试。

（三）资格复审

资格复审由池州市第三人民医院组织实施。凡与报考岗位条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。

所有岗位应聘人员均需参加资格复审。其中，应聘2022006、2022007、2022008岗位的考生，根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，按照从高分到低分的顺序和1:3的比例，确定参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

1.资格复审时间、地点：

资格复审时间、地点根据疫情防控形势，研究确定后在池州市人事考试网、池州市卫生健康委网、池州市第三人民医院网站另行发布公告进行通知。资格复审合格的，发放专业测试通知书（应聘2022006、2022007、2022008岗位的考生同时缴纳专业测试费用）。

不在规定时间进行资格复审的，按自动放弃处理。其中，应聘2022006、2022007、2022008岗位的考生，在资格复审中因不合格或放弃而出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，资格复审递补不超过2次。

2.资格复审须携带的证件材料：

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

（1）2022年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表（自行下载）和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件、近期两寸正面免冠同底照片3张以及报考岗位要求的其他证明材料,签署“诚信承诺书”，承诺2022年12月31日仍不能提供学历学位证书原件的，或原件与书面承诺等材料不一致的，取消聘用资格。

（2）社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历证书（2022006、2022007、2022008岗位的考生第一学历需与报考学历专业一致）、学位证书、职称资格证书、执业证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表（自行下载），近期两寸正面免冠同底照片3张、报考岗位要求的其他材料原件及复印件（社保缴费证明、工作经历证明等）。

(四)专业测试

专业测试方式为结构化面试。

其中，2022001、2022002、2022003、2022004、2022005岗位为紧缺人才招聘、校园招聘（因疫情防控要求，考点设在本市，不进入校园招聘），不实行笔试，只进行专业测试。

专业测试的内容主要是考查应聘人员本专业基础知识、综合素质和能力，满分为100分。

专业测试具体时间、地点详见专业测试通知书。按照疫情防控有关要求，不适宜参加专业测试的考生，不予参加专业测试。

专业测试成绩当场评定并公布。

为确保新进人员基本素质，设定专业测试最低控制合格分数线，专业测试成绩达到70分的应聘人员，方可按规定进入体检、考察程序。

（五）体检与考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终考试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检对象。其中，应聘2022006、2022007、2022008岗位的考生，其最终考试成绩按照“笔试成绩÷1.2×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

如最终考试成绩相同，由招聘工作领导小组全面衡量择优确定人选（具有规培证者、执业资格证者、见习考核优秀者等优先入围）。

体检由池州市卫生健康委员会组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用由考生自理。

体检合格人员确定为考察人选。考察工作由池州市卫生健康委员会组织，由池州市第三人民医院具体实施。考察内容主要根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、诚实守信、能力素质、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位考试人员中，按最终考试成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示与录用

根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终考试成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过2次。

按照有关规定，医院与录用者签订《劳动合同》，依法缴纳相关保险，明确双方的责任、义务和权利，录用者的工资待遇参照国家事业单位工资政策执行。录用人员上岗后，在规定时间内未能通过要求的相应执业资格考试，视为不合格，医院将解除《劳动合同》。

符合周转池编制条件的，转入周转池编制管理，符合自建池编制条件的，转入自建池编制管理。

六、纪律

本次招聘工作接受纪委监委部门和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

七、其他事宜

本次招聘工作启动后的成绩公示、体检通知等有关信息将在池州市人事考试网站、池州市第三人民医院网站发布，报考人员请及时在该网站了解相关信息。

本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

本公告由招聘单位及主管部门负责解释。