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据初步估算，2020年健康管理人才缺口至少一千万，健康管理师缺口两百到三百万，那么为什么健康管理人才在我国的人才需要那么大呢？今天小编就讲解一下，快来看看吧！
中国对健康管理的需求现状
老龄化日益加深
目前，中国已经进入到“银发浪潮”之中，据财新数据，中国2018年60岁及以上人口2.49亿人。老年人口一般慢性病的情况更为多发，更需要日常的健康监护，这时候”治未病“的健康管理师相对于发病后去医院看医生来说对于老龄人群更为健康和便利，“健康监测”“健康管理”的工作职能也能更好的保护老龄人群的健康。
慢性病威胁日益突出
慢性病包括高血压、糖尿病、呼吸道疾病等，可能我们每一个人的身边都存在着这样的患者，而且慢病越来越趋于年轻化。慢性疾病一旦出现就难以治愈，而且一旦发病就可能面临着难以治愈的严重后果，而健康管理师在日常对患者健康监测的同时可以及时发现隐患，避免突然发病所造成不可治愈的后果。
高风险人群日益扩大
高风险指的就是一些不良的生活习惯，比如说是饮食结构不合理、吸烟、酗酒、作息不规律、心理压力大等，另外还有一些不可控因素比如遗传等所带来的疾病。这类人群通常存在着身体亚健康的情况，即使并未发病也存在着需要危险因素，但是通过健康管理的手段来进行科学的调理有助于身体健康的保持或恢复。
社会健康隐患严峻
社会健康隐患严峻，从水、空气以及土壤到食品、药片安全的情况来看我国社会健康都在收到危险。而通过健康管理知识更能为防御我们日常中的干预影响，保护个人以及社群的健康。
那么我国对于健康管理师行业发展有哪些支持的政策呢？快来看看吧！
我国对于健康管理师的支持政策
2013年：
国务院颁发《关于促进健康管理服务业发展的若干意见》，《意见》提出，要在切实保障人民群众基本医疗卫生服务需求的基础上，充分调动社会力量的积极性和创造性，力争到2020年，基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，健康服务业总规模达到8万亿元以上。
医学网小编认为，《意见》颁布在我国健康管理行业发展的起步阶段，为我国当时发展并不清晰的健康管理行业未来的发展方向，带动了健康管理行业的未来发展。
2016年：
国务院颁发《“健康中国2030”规划纲要》，““健康中国2030”规划纲要是今后15年推进健康中国建设的行动纲领，提出要以提高人民健康水平为核心,以体制机制改革创新为动力，全方位、全周期保障人民健康，大幅提高健康水平，显著改善健康水平。
《“健康中国2030”规划纲要》把健康管理当做纲要来实施可见我国政策对于健康管理行业的支持，内容规划了15年内的健康管理行业发展规划，医学网小编认为这一纲要的颁布将健康管理行业发展推上了新的高峰。
2017年：
《中国防治慢病中长期规划（2017-2025）》正式颁发，旨在加强慢性病防治工作，降低疾病负担，提高居民健康期望寿命，努力全方位、全周期保障人民健康。
我国目前正处于这个阶段，由于近年来我国国民慢病的高发，所以国家在政策上更加助于慢性疾病的防治工作，医学网小编认为这对于健康管理师健康监测以及“治未病”的特性要求提出了新的要求！
2019年：
《健康中国行动2019-2030》围绕疾病预防和健康促进两大核心，提出将开展15个重大专项行动。目标到2030年，全民健康素养水平大幅提升，健康生活方式基本普及，居民主要健康影响因素得到有效控制，因重大慢性病导致的过早死亡率明显降低，人均健康预期寿命得到较大提高等。
这是从国家层面上提出的健康管理行动，其中对于中老年以及中小学生群体都提到了相应的健康管理行动，这也是对于健康管理行业的一个支撑。
从上述情况我们可以看出，目前我国对于健康管理人才的需求时非常大的，想要加入健康管理行业今年可能是你最好的机遇了！目前医学教育网开设健康管理师无忧实验班课程，想要报考健康管理的朋友不要再犹豫了，赶紧点击下方图片进行选购吧！
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